|
근로시간 과 휴게시간
제 3 절 휴일 및 휴가
제 4 절 휴 직
제 5 절 퇴 직
제 4 장 임 금
제 1 절 통 칙
제 2 절 임금의 계산방법 및 지급기준
제 3 절 상여금
제 4 절 퇴직금
제 5 장 교육 ․ 안전 및 보건
제 6 장 재해보상
제 7 장 남녀고
|
|
|
내용을 명시해야 한다.
[ 단시간 근로자 ]
현행 근로기준법에 따르면, 통상근로자보다 1시간이라도 근로시간이 짧은 경우에는 모두 단시간근로자에 해당돼 장시간근로가 상시화 되어 있는 명목상의 단시간근로자에 대한 보호를 외면하는 결
|
|
|
법
3) 직장내 성희롱 예방교육 미실시에 대한 제재
4. 성희롱 행위자에 대한 징계
1) 징계조치의 내용
2) 징계내용과 절차 등의 규정
3) 파견근로자에 대한 사업주의 의무
4) 징계조치를 하지 않은 경우의 제재
5. 성희롱 피해자에 대한 불이
|
|
|
도입
2. 연봉제, 도입하기 전에 무엇을 고려해야 하나
1) 도입 목적의 필요성과 목적의 확인
2) 현행 기업환경의 검토
3. 연봉제, 도입하기 위해서는 어떻게 해야 하나
1) 직무분석을 통한 직급체계 정비
2) 보상체계의 정비
참고문헌
|
|
|
근로기준법과 남녀고용평등법에서는 동일노동에 대하여 동일임금을 지급하도록 강제하고 있다. 이중 특히 임금과 관련한 합리성의 내용은 \"동일가치노동에 대한 동일임금지급\"원칙이라 할 것인바 연공임금제도의 경우 근속년도 및 학력이
|
|
|
법인 외국인 산업기술연수제도의 확충 (1991~1992년)
3. 상공부 장관 추천 외국인 산업기술연수제도 (1992~1993년)
4. 중소기업협동조합중앙회를 통한 외국인 산업기술연수제도 (1994~1997)
Ⅱ. 산업연수제
산업연수제의 내용
산업연수제의 문제
|
|
|
법의 내용
1. 목적
2. 적용범위
3. 급여의 내용
4. 근로조건에서의 남녀고용평등법리
Ⅲ. 남녀고용평등법의 이행 실태
1. 모집, 채용 분야
2. 임금 분야
3. 모성보호제도
Ⅳ. 남녀고용평등법에 대한 비판과 대안
1. 시행과정의 문제점
2. 해결 방안
3
|
|
|
법
Ⅲ. 추진체계
Ⅳ. 여성복지의 현황
1. 여성복지의 대상
2. 여성복지서비스의 현황
3. 여성복지 관련법제
4. 여성복 전달체계
5. 여성 복지재정
Ⅴ. 여성복지의 과제와 정책방향
1. 성차별의 철폐와 양성평등으로의 지향
2. 여
|
|
|
기준
4) 의료급여대상자
2. 사회복지서비스 대상
1) 아동 및 청소년복지대상
2) 노인 및 장애인복지대상
3) 여성복지 및 보육대상
Ⅲ. 사회보험의 대상
1. 국민건강보험 적용대상
2. 국민연금 적용대상
3. 고용보험 적용대상
4. 산재보험
|
|
|
제도
3. 소득보완사업의 방법
1) 대상자의 선정
2) 과정 및 전달 체계
4. 소득보완사업의 발전적 운영방안
1) 법적인 측면의 강화
2) 공적부조제도의 합리적인 운영
3) 공적부조의 수혜범위의 확대
4) 보호내용의 재조정
|
|
메뉴펼치기
