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이의 현실화가 이루어져야 한다.
5) 복지사무소 기능을 통한 전달체계 확립 측면
소년소녀가장이 발생했을 때 신속하게 신고 되어 문제와 욕구를 정확하게 진단 파악 할 수 있는 복지사무소제도가 확립되어야 한다. 소년소녀가장들의 상담에
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법률
소 년
20세 미만
-소 년 법
아 동
18세 미만
-아동복지법
-모부자복지법(취학중인 때에는 20세 미만을 말함)
연소자
18세미만
-영화진흥법
-공 연 법
-근로기준법
-공연법에서 ‘연소자’라 함은 18세미만의 사람(초중등교육법 제2조의
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법정노동시간 단축 여부와 시기
2. 실노동시간의 단축 방향
3. 임금보상 문제
4. 작업조직과 노동시간제도의 개편 문제
IV. 노동시간단축의 정책방안
1. 법정시간단축 방안
2. 노동시간단축 협약 지원 방안
V. 맺음말
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사례조사, 토론회
5. 노동시간 단축과 비정규직 관련법 개정 동의서 국회의원 서명작업
1) 의미
2) 방식
Ⅷ. 향후 근로기본권(노동기본권)의 해결 방안
1. 경제법적 해결방안
2. 특별법 제정방안
1) 내용
2) 문제점
Ⅸ. 결론
참고문헌
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법, 한빛지적소유권센터 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 의장제도(디자인제도)의 의의
Ⅲ. 의장제도(디자인제도)의 개정내용
1. 「의장」에서 「디자인」으로 용어변경
2. 인쇄용 글자꼴의 보호
3. 디자인등록요건(창작성)의 강화
4. 디자인 무심사 등
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보상금액(기준)에 관한 구체적 내용은 독일의 입법례처럼 노동부가 그 업무를 관장해야 한다고 판단된다.
지금까지 직무발명제도에 대해 여러 가지를 살펴보았으나, 완벽한 제도라는 것은 외국의 예에서도 찾기 어려웠다. 직무발명제도의
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법 페지에 따라 직업안정법상에 불법 근로자공급을 받은 자에 대한 처벌규정을 신설해야 한다. 또한 현재 근로자공급사업, 파견과 도급 등의 구별 기준을 예규나 고시의 형태가 아니라 직업안정법이나 동법 시행령에 규정하고 그 내용을 강
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법 제56조 제4항).
(ⅰ) 대상업무, (ⅱ) 사용자가 업무의 수행수단 및 시간배분 등에 관하여 구체적인 지시를 하지 아니하는 내용, (ⅲ) 근로시간의 산정은 당해 서면합의로 정하는 바에 따른다는 내용.
3. 適用範圍
상기 요건을 충족시키는 경우
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제도인 이의신청·심 사청구·심판청구 및 과세전적부심사제 등에 의하여 그 구제를 받거나 감사원법에 의한 감사원심사청구에 의하여 그 구제를 받을 수 있다.
참고문헌
임종률, 노동법, 제10판, 박영사, 2012.
하갑래, 근로기준법, 제24판, (주)
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법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (6점)
1.법정상속인
2.대습상속인
(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점)
1.최저임금제도
2.연장근로 한도
(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관
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