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전문지식 42,978건

근로자로서 3월을 계속 근무하지 아니한 자 2. 2월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 3. 월급근로자로서 6월이 되지 못한 자 4. 계절적 업무에 6월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 5. 수습사용중의 근로자 근로기준법-해고 1.해고 이외의 사유
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  • 등록일 2006.06.16
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근로시간을 연장할 수 있다. 52시간이 상한선인 셈이다. (문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가? \"부당해고\"란 정당한 이유 없는 해고를 말한다(규제「근로기준법」 제23조제1항). 「
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  • 등록일 2021.05.12
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해고시의 위자료 인정 기준에 관하여는 종전의 대법원 판례와 같은 견해를 피력하고 있을 따름이다. _ 일련의 대법원 판례의 취지는 부당해고로 판정되는 경우에 일반적으로 불법행위책임이 인정될 수는 없고, "사용자가 근로자에 대하여 징
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  • 등록일 2004.05.05
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해고기준에 대해서 일반적으로 판례는 근속연수, 연령 등 근로자 측 기준과 근무성적 등 사용자 측 기준을 함께 제시합니다. 특히 법규정은 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별을 해서는 안된다는 점을 규정합니다. 5. 근로자 대표와 성실한 합
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  • 등록일 2010.05.11
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해고는 형사처벌되므로 사용자를 형사고소하여 형사처벌을 받게 하는 방법이 있다. 2. 관련 규정 근로기준법 제33조(정당한 이유 없는 해고 등의 구제신청) ① 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고 휴직 정직 전직 감봉 기타 징벌
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  • 등록일 2009.07.13
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논문 250건

법원을 도입하는 방법(제3안)이다. 양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하는 경
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  • 발행일 2010.09.24
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해고 등의 불이익 처우를 할 수 없다.”고 근로기준법에 명시되어 있지만 사실상 복귀하지 못하거나 복위해도 여러 가지 불이익을 당하는 사례가 많다. 2004년 2월, 한국노동연구원 노동패널팀의 조사 결과 첫출산 뒤 다시 직장으로 돌아가지
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  • 발행일 2005.10.29
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Điều 26: Điều tra – nội quy lao động 제27조: 노동규율 – 처리심사 Điều 27: Xử lý vi phạm và nội quy lao động 제28조: 규율방법 적용 순서 Điều 28: Thứ tự áp d̖
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  • 발행일 2010.12.16
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법정 최저임금의 현실화 5인미만 사업장에 대한 근로기준법의 적용확대 저소득층에 대한 근로세액 환급제도 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제 1) 차별 개선을 위한 정책과제 (1) 명목상
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  • 발행일 2009.12.19
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법인이다. 반환대상자가 당해법인에 대한 이익반환을 거부하는 경우, 반환대상자에게 지급할 금전과 같은 금액으로 상계할 수 있는가가 문제가 되는데, 임·직원에 대한 급여는 근로기준법상 불가능하지만, 주요주주에 대한 배당금등과 관련
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  • 발행일 2010.02.04
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기업신용보고서 4건

근로복지기금,핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 사업자번호 : 214-82-06*** 본사주소 : (06654) 서울 서초구 서초3동 1602-5번지 로얄타워 8-12층,15층 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2009년 12월 31일 기준
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  • 발행일 2015.02.27
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  • 기업명 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금
  • 대표자 권석호
  • 보고서타입 국문
근로복지기금,핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 사업자번호 : 214-82-06*** 본사주소 : (06654) 서울 서초구 서초3동 1602-5번지 로얄타워 8-12층,15층 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2009년 12월 31일 기준
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  • 발행일 2015.02.27
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  • 기업명 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금
  • 대표자 권석호
  • 보고서타입 영문
근로복지기금,핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 사업자번호 : 214-82-06*** 본사주소 : (06654) 서울 서초구 서초3동 1602-5번지 로얄타워 8-12층,15층 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2009년 12월 31일 기준
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  • 대표자 권석호
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근로복지기금,핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 사업자번호 : 214-82-06*** 본사주소 : (06654) 서울 서초구 서초3동 1602-5번지 로얄타워 8-12층,15층 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2009년 12월 31일 기준
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  • 기업명 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금
  • 대표자 권석호
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취업자료 429건

근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란 내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하
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  • 등록일 2014.07.08
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근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오. 업종별 면접 질문 (1) 광고업계, 출판잡지업계 1) 광고업계에서 반드시 물어보는 질문 - 왜 하필이면 광고업계를 선택했습니까? - 앞으로 광고업계는 어떻게 되리라고 생각합니까? - 좋아하는 광고
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  • 등록일 2005.01.17
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  • 직종구분 기타
근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오. 외국항공을 우리공항에 취항하도록 프로모션 한다면 어떻게 하겠습니까? 1. <자기PR> 자신을 한마디로 표현한다면? (1000bytes) 2. 인천국제공항공사 입사를 지원하게 된 동기와 향후 포부에 대해
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  • 등록일 2013.05.02
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한국가스 기술공사 당신이 한국가스기술공사에 대해 평소 생각하는 바를 말해 보십시오. 당신의 성장과정을 말해 보십시오. 교우관계는 어떻습니까? 공증인에 대해 말해 보십시오. 근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오. 
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  • 등록일 2012.10.29
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오. [ 성장과정을 기술하시오 ] [ 성격의 장․단점 및 생활신조를 기술하시오 ] [ 지원동기 및 희망업무를 기술하시오 ] [ 기타 특기사항을 기술하시오 ] [ 지원분야 면접 기출문제 ]
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  • 등록일 2012.08.31
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