|
근로종사자 보호
실질적으로는 사용종속관계에 있는 근로자임에도 계약의 형식을 이유로 특수형태근로종사자로 분류되는 이른바 ‘위장자영인’에게는 일반 근로자와 동일한 노동법적 보호가 이루어질 수 있도록 특수형태근로종사자의 개
|
|
|
근로자
1) 개념
2) 분류
3) 증가 원인
4) 현황
2. 비정규직 근로자의 장단점
1) 장점
2) 단점
3. 비정규직 근로자 문제점과 사회문제로서의 중요성
1) 문제점
(1) 열악한 근로조건
(2) 낮은 사회보장 혜택
(3) 법적 비보호
|
|
|
근로자 증가원인과 현황
1) 증가 원인
2) 현황
(1) 경제활동인구
(2) 비정규직 근로자의 규모
3. 비정규직 근로자의 문제점
1) 열악한 근로조건
2) 낮은 사회보장 혜택
3) 법적 비보호
4) 신분불안으로 인한 낮은 조직화율
4.
|
|
|
근로자
2. 파견노동자의 개념
1) 파견노동자의 정의
2) 파견노동자의 유형
3. 파견노동자의 현황과 문제점
1) 파견노동자 현황
2) 파견노동자의 문제점
(1) 정규직의 대체
(2) 불법파견
(3) 열악한
|
|
|
법률을 개별적 노사관계법과 집단적 노사관계법으로
구분하는 입장에서 볼 때 두 법영역의 관계에 대한 설명으로
옳지 않은 것은?
① 노동법의 보호적 성격은 개별적 노사관계법에서 뚜렷하
다.
② 개별적 노사관계법은 사용자와 근로자간의
|
|
|
근로자가 생산하던 물품을 외부로부터 구입하는 것 1997.10.28. 협력 68140-423.
은 하도급 위반에 해당하지 않는다. 쟁의행위 기간 중에 대체근로 및 하도급을 금지하는 것은 정당한 쟁의행위를 보호하려는 것이므로 위법한 쟁의행위에 대해서는
|
|
|
근로, 휴일근로, 야간근로
제 5절 출장.
제 4장 임금......................................................................9
제 5장 표창 및 징계.............................................................10
제 1절 표창
제 2절 징계
제 6장 모성 보호 및 일·가정 양
|
|
|
근로자 겸 사용자)
인사총무 부서의 직원들과 같이 ‘근로자의 관한 사항에 대하여 사업주를 행위하는 자’에 해당하는 사람들은 특이하게도 근로기준법의 보호를 받는 근로자이면서도 한편으로는 사용자의 지위를 동시에 갖습니다. 구체적
|
|
|
법, 박영사
김유선 (2005), 비정규직 규모와 실태, 한국노동사회연구소
김유선 (2006), 비정규직 6대 신화, 한국노동사회연구소
김유선 (2004), 노동소득 분배구조 개선을 위한 정책과제, 한국노동사회연구소
최영우 (2005), 비정규 근로의 유형에 따
|
|
|
근로활동을 통해 얻은 소득에 대한 공제액을 차감한 금액을 말한다.
③ 소득유형별 조사방법
1차적으로 관련 전산자료를 통해 확인하고, 전산조회자료와 본인의 급여 신청시 신고소득 및 소득관련서류 등을 근거로 소득유형별 조사를 실시
|
|
메뉴펼치기
