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법적인 파업에 대해 업무방해로 9명에게 각 1천만 원씩 총 9천만 원의 손해배상을 청구한 상태이다.
참고문헌
▷ 김광성(2011), 이주노동자의 권리보호를 위한 관련법제 개선방안, 한국비교노동법학회
▷ 라종일(1985), 참여의 권리와 \'한표의
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근로연계 복지정책에 대한 미국, 한국, 유럽 비교
강제성 측면
미국의 TANF
〉
국민기초생활보장법의
자활사업
≥
유럽국가
서비스 제공 측면
취업우선주의
미국
〈
〈
적극적 노동시장정책을 펴온 유럽
⇒ 뢰드멜이 제시한 ‘더 적게/더 많이
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근로조건
Ⅴ. 현재의 동향 : 비전임 교수제도에 대하여
Ⅵ. 대학 강사 처우 개선을 위한 제안
① 관련법령을 개정하여 교원의 범위에 시간강사를 포함시켜야 한다.
② 대학 강사의 계약 기간을 가능한 한 1년 이상으로 하여야 한다.
③
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법은 금지업무가 너무 많아서 ‘네가티브 리스트’ 본래의 취지를 무색하게 하고 있다. 이에 대한 개선도 필요하다고 판단된다.
참고문헌
ⅰ. 강희원·김영문, 근로자개념과 계약의 자유 - 자영인과 근로자의 구별을 중심으로, (주)중앙경제,
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근로자로 전환하여서는 안 된다.
②“사용자는 통상근로자를 채용하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 단시간근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다”(기단7①). 이어 기단법7②에서
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법적 권리설
2) 사회복지법상 사회복지급여 수급권의 규범적 구조
(1) 규범적 구조의 의의
(2) 사회복지급여 수급권의 규범적 구조
가. 실체적 권리
나. 수속적 권리
다. 절차적 권리
3) 수급권의 보호와
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근로의욕의 저하라는 도덕적 해이 현상을 막기 위해 현실적으로 적용시켜 볼 수 있는 적절한 소득공제의 다양한 기제들과 근로유인방법을 분석해 보았다. 또 근로연계복지의 중요한 시행수단의 근로능력이 있는 자에게 제공되는 조건부 급
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근로 및 야간근로수당, 휴가 등은 적용된다. 그러나 월차유급휴가도 배제된다는 판례가 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 기준근로시간과 연장근로시간
Ⅲ. 연소근로자의 근로시간 보호
Ⅳ. 여성근로자의 근로시간 보호
Ⅴ. 특수근로자에
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근로자 보호를 위한 고용보험 개선방안 연구, 한남대학교 행정복지대학원 논문, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상
1) 노동시장에서의 여성차별
2) 비정규직 노동문제
3) 청년실업 문제
4) 최저임
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법 제823조 1항에 의하여 불법행위가 성립하는 것은 생명·신체·건강·자유라는 4가지의 인격적 법익과 소유권 및 기타의 권리를 침해한 경우에 한정시키고 있다. 제823조 2항은 개인의 보호를 목적으로 하는 법률에 위반 경우에 대하여 그리고
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