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근로계약이라고 하기 위해서는 계약서의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 기간을 정한 목적과 당사자의 진정한 의사, 동종의 근로계약 체결방식에 관한 관행 그리고 근로자보호법규 등을 종합적으로 고려하여 그 기간의 정함
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(제1098조 참조)도 될 수 있다. 다만 혼인한 미성년자가 성년에 의제되는 것은 민법의 영역에서만 그러하고, 그 밖의 법률 예컨대 선거법근로기준법미성년자보호법 등에 있어서는 여전히 미성년자이다. 1. 관련 법규
2. 원칙
3. 예외
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근로의 현실과 비정규직 근로자 보호 방안 분석(피해사례)
전문자료2. 비정규직과 비정규직법안에 대한 이론적 고찰 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비정규직 현황과 원인, 제도의 한계와 단적인 예들
1. 비정규직 현황과 원인
2. 비정규직 보호법의 내
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근로자 현황
-비정규직의 실태
-사회문제로서의 비정규 고용
-비정규직의 문제점
3. 비정규직보호법과 근로개선
-비정규직 보호입법과 차별시정
-차별시정제도 인프라 구축 및 시행
-파급. 도급 구별
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(2016), 「감정노동과 노동법」, 『노동정책연구:Vol.16 No.3』.
부유라(2017), 「감정노동 근로자 보호에 관한 노동법적 연구」, 고려대학교 대학원 석사학위 논문. 1. 서론
2. 본론 - 감정노동자에 대한 사회복지 실천
3. 결론
* 참고문헌
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근로감독관은 사측에 법을 비켜갈 수 있는 편법을 가르쳐 주기도 하였다고 한다. 노동법은 사용자로부터 노동자를 보호하기 위하기 최소한의 기준을 마련한 것임을 명심해야 한다.
3. 여성노동정책 결정시 노동조합의 참여 보장
지난번 노동
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근로자의 산전관리에 대한 권리를 법으로 보호하고 있다.
영국의 경우 고용보호법(Employment Protection Consolidation Act)에 따라 임신한 근로자가 산전관리를 받기 위한 시간을 근무 중에 가질 수 있고, 산전관리는 건강검진뿐 아니라 휴식을 취하거
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법적 보호가 분명해야 할 것이다.
○ 따라서 근로기준법 제72조(산전후휴가 등) ②항 『사용자는 임신 중의 여성이 유산 또는 사산할 경우에 휴가를 주어야 한다. 그 휴가기간과 내용 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.』를 신
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근로자의 동의를 필요로 하며, 동의 없는 연장근로 지시에 대한 거부권 명시하며, 사용자의 부당한 초과근로 요구에 대한 거부행위에 대하여 해고 등 불이익 처우를 금지한다. 기간제 또는 단시간 근로자 권리보호를 위해 근로기준법이 정하
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근로기준법상 생리휴가가 무급으로 전환되었다 하더라도 단체협약에 유급으로 규정되어 있던 생리휴가 규정을 그대로 유지하여 여성노동자의 모성기능을 보호해야 한다. 기본적으로 생리현상은 여성의 생래적인 모성기능 때문에 발생하는
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