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자활을 공공부조 내에 가두고 있음
1) 통합 급여의 원칙
2) 보충 급여의 원칙
3) 역차별 방지의 원칙
Ⅴ. 국민기초생활보장법(국민기초생활보장제도)과 자활급여
1. 조건부 수급 강제근로인가, 권리인가
2. 자활급여 전달체계와 급여(프로
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복지이념의 추구
복지가 소비라는 개념에서 인간 중심의 개발전략을 통해 성장잠재력을 키워주는 투자적 개념으로 전환하고, 단순보호차원의 소득이 전적 복지보다 근로능력이 있는 사람에 대하여는 교육·직업훈련 등 자활능력의 배양을
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자 +사업주
국 고
자료 : (허신, 2000) 재구성.
② 개인연금제도와의 관계
국민연금은 국민의 생활안정과 복지증진을 위해 국가에서 시행하는 사회보장 제도로서 관리운영비를 국가에서 지원하고 있으며, 법에 정해진 가입요건에 해당하는 사람
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근로조건 개선을 위해서는 임금, 노동시간, 작업환경과 시설 등의 근 로조건 개선을 위한 기업복지를 중심으로 직업훈련과 알선사업 등의 고용정책, 여가 및 문화활동을 지원하기 위한 문화사업, 근로청소년들을 위한 특별교육, 근로자 주택,
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근로조건 개선을 위해서는 임금, 노동시간, 작업환경과 시설 등의 근 로조건 개선을 위한 기업복지를 중심으로 직업훈련과 알선사업 등의 고용정책, 여가 및 문화활동을 지원하기 위한 문화사업, 근로청소년들을 위한 특별교육, 근로자 주택,
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일반직
연구직
기금
운용직
기능직
소계
1급
2급
3급
4급
5급
6급
정원
4,939
5
4,826
62
232
681
1,312
1,321
1,218
28
75
5
현원
4,846
5
4,741
66
231
701
1,412
1,601
730
27
71
2
참고문헌
장애인복지론, 권선진, 청목출판사, 2005
장애인복지론, 정일교, 양서원, 2007
사회
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복지전문요원이 work-net 전산망을 이용하여 적극적 노동시장 프로그램과 연결시킬 수 있도록 하는 행정인프라를 구축하여야 한다.
셋째, 노동부의 행정체계와 긴밀한 협조체계를 구축하여야 한다. 특히 저소득자 중에서 사회복지전문요원이
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자에서 제외된 사람으로 지원이 필요한 경우 지급하고 있다.
2. 근로자 상해보험
임금근로자로서 피고용자, 자영자, 학생 모두 근로자상해보험(Employment Injury Insurance) 대상자이다. 상해보험은 직업상의 사고나 질환, 직무와 관련하여 이동 중에
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자 얼마를 받을 수 있는가? (4점)
<문제 3> 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)
1) 임금
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4) 휴일
5) 연차유급휴가
6) 해고
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중
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근로기본권)의 박탈
Ⅳ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 국가별 입법비교
Ⅴ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 현황
Ⅵ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 보장논의
1. 노사정위원회 논의
2. 정부(행정자치부 주관
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