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자기업에서 발생한 노동쟁의의 경우 사용자 승소율이 가장 낮은 것으로 나타남
4) 노동쟁의 발생의 가장 큰 원인은 임금 및 보수문제이고 그 다음이 보험, 복지 관련 문제임
5) 통계상으로는 외자기업이 노동쟁의 발생 1위 부문이나, 한국계
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복지론, 권선진 저, 청목출판사, 2005
4) 장애인복지의 이해, 강영실 저, 신정, 2004
5) 장애인복지론, 이채식 외 저, 창지사, 2013
6) 보건보지부 http://www.mohw.go.kr/react/index.jsp
7) 고용노동부 http://www.moel.go.kr/index.do
8) 한국장애인고용공단 https://www.kead.
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대한 산업정책의 기조 변화
3. 공동복지시스템 구축
4. 인적자원 관리 및 개발시스템의 구축
5. 지역 및 업종단위의 공동인력개발시스템의 구축
6. 장기근속자 창업 지원 정책
7. 외국인 산업연수생제도의 개선방안
Ⅵ. 결 론
참고문헌
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복지향상을 위한 정책들을 추진해 가야 할 것이며, 기업은 장애인과 비장애인의 고용에 차별을 두지 말아야 할 것이다.
[참고 문헌 및 자료]
* 한국공무원 인사제도 개혁. 김판석(2004). 집문당.
* 장애인고용촉진공단 통계자료(2003)
* 레이버투
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근로자
1) 일반사업장에서의 적용제외근로자
2) 특정직종에 따른 적용제외근로자
5. 고용보험 적용현황
Ⅶ. 고용보험제도의 문제점
1. 취약한 실업자 사회안전망
2. 노동시장 인프라 부족
Ⅷ. 일본 고용보험제도의 사례
1. 고용보험제
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공단, 경남출판사, 1993
산업 및 조직심리학, 성균관대 산업심리학과공저, 박영사,1995 Ⅰ.산업 및 조직심리학의 정의
Ⅱ.산업 및 조직심리학의 범위와 중요성
Ⅲ.산업 및 조직심리학의 역사
Ⅳ.산업 및 조직심리학의 분야
Ⅴ.산업
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. 15~17
Ⅹ. 사상구 장애인복지관 취업지원팀 인터뷰 ····P.17~20
Ⅺ. 외국의 장애인직업재활 사례··········P.20~23
Ⅻ. 직업재활의 방안 ···············P.24~25
Ⅻ. 결론·····················P.25~26
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근로자와 똑같이 장애인 근로자를 위한 장기적 능력개발 프로그램(Career Development Program)을 마련해야 할 것이다.
3) 장애인근로자 제 1 장 서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법
제 2 장 장애인복지
1. 장애의 개념
2. 장애인복지의 개념
3.
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채용박람회, 구인벽보판을 그냥지나치지말자
③취업사이트는 최소 34개를 수시로 방문하자
④인맥네트워크를 100프로 가동하자
⑤헤드헌팅업체를 이용하자
⑥개성있는 자기 소개서가 중요하다
⑦취업빠른 진로선택이 지름길이다
⑧전문가
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복지적인 차원까지 배려하는 데로 나아가야 한다. 그것이 세계화된 오늘의 사회에서 세계시민들 서로가 공존하는 비결이 될 것이다.
외국인 노동자를 위한 사회복지 시설의 필요성
1) 국제결혼 가정문제상담 시설
중국여자분과 국내인과 결
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