|
2) 종결에의 개입
II. 개별지도의 기본원칙
1. 개별화
2. 의도적 감정 표현
3. 통제된 정서적 관여
4. 수용
5. 비심판적 태도
6. 자기결정
7. 비밀보장
III. 개별지도의 주요 기술
1. 관찰
2. 경청
3. 적절한 질문 모형
* 참고문헌
|
|
|
및 가족사항
2)성격 장단점
3)생활신조 및 가치관
4) 지원동기/ 공무원으로서의 포부
C.공무원 자기소개서(공무원공통적용 자소서)
1)성장과정
2)성격의 장단점
3)생활신조
4)지원동기 및 입사 후 포부
D.공무원 면접질문 주요리스트
|
|
|
근로아동청소년의 개념
2. 근로 청소년의 특성
3. 노동유형
4. 청소년 취업 현황
5. 근로청소년의 교육․복지 서비스
6. 청소년을 위한 프로그램
7. 다른 나라의 프로그램(미국, 아일랜드, 캐나다)
8. 정책과 법
9. 근로 청소년의 문제점
1
|
|
|
복지관 등)과의 연계가 활성화되었다.
7
장애인고용촉진공단과 직업재활사업상의 연계(의뢰, 자료공유 등)가 활성화되었다.
8
행정처리업무 등의 증가로 업무량이 증가하였다.
9
사업의 지침이나 매뉴얼의 미비로 업무분담 및 사업수행에
|
|
|
공단의 설립이란
3. 사회 서비스 공단의 설립에 대한 긍정적 효과
1) 교사 및 사회복지사의 전문성
2) 공공 사회서비스 실현
3) 교사 및 사회복지사의 처우개선
4) 사회서비스의 질 제고와 일자리 창출
5) 사회서비스의 시장화와 산업
6) 사
|
|
|
근로의 실태와 정책과제(Ⅲ), 한국노동연구원
- 이주희·이성균(2003), 비정규직 노사관계, 한국노동연구원
- 정현정, 비정규직근로자와 정규직근로자의 노동현황에 관한 비교연구, 이화여대사회복지대학원 Ⅰ. 삼성SDS의 비정규직(비정규근
|
|
|
근로자 모두 총 고용기간이 짧다는 데 의견의 일치를 보이고 있다. 사용자의 입장에서 볼 때 3년의 고용기간은 무 기능자를 어느 정도 숙련기능자로 양성하여 생산성이 높아질 시점에 계약기간이 종료됨에 따라 생산성 저하 및 인력활용의 일
|
|
|
복지 프로그램 운영방법 상/1998/pp.533-545. Ⅰ. 필요성
Ⅱ. 목적
Ⅲ. 기대효과
Ⅳ. 프로그램 수행방법
1. 대상 및 선정절차
2. 단위사업(장애인복지관의 재활상담 운영 형태)
3. 수행인력
4. 필요한 시설 및 장비
5. 협력관
|
|
|
복지직면접시험출제경향
? 사회복지직공무원 면접의 전형적인 출제 패턴
? 5분 스피치 발표 요령 <5분스피치의 주요 모범답안 제시 >
? 자소서 작성 유의사항
? 복지현안과정이해
? 종합적인면접대책
? 공무원 수습(시보)로서의 주의사항
|
|
|
사회복지사 (자소서,이력서,면접) 취업 가이드 북
소개글
서울시 소재 장애인종합복지관에서 5년째 사회복지사로 활동하고 있는 "내향적 깜댕" 입니다.
사회복지 선택이 고민되는 학생, 졸업 또는 은퇴 이후 제 2의 직업으로 사회복지사
|
|
메뉴펼치기
