|
금합니다. 1. 한국보훈복지의료공단 전 직군 역대 면접기출 질문
2. 면접 준비
3. 면접 실전
1) 면접공통 최다 빈출 질문 대비
2) 기업정보 파악(기업정보 내재화)
3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우
4) 면접 질문 답변 구성 연습
|
|
|
.
※ 본 자료의 무단 배포, 재배포, 판매 행위를 금합니다. 1. 1장. 한국법무보호복지공단 전 직군 역대 면접기출 질문
2. 2장. 면접 준비
1) 면접 개요
2) 면접 준비 시점
3) 긴장감 관리
4) 실무면접과 임원면접
3. 3장. 면접 실전
|
|
|
더라도 사내근로복지기금법 제23조에 규정한 기금 해산사유가 될 수는 없으므로 영업양도 예정인 사업부분을 무시하고 기금을 해산하기는 어렵다고 봄.
<관련 행정해석 3>
4개 사업부분이 각각 다른 회사로 인수되는 경우 기금분할 방법
|
|
|
또한 사내근로복지기금 제도가 활성화되면 한정된 복지예산을 저소득 중소기업 근로자에게 집중할 수 있어 재정적 한계를 어느정도 극복할 수 있게 된다.
6. 마치며
물론 취지가 아무리 좋다하여도 실제로 잘 활용되어 좋은 성과를 얻는 것은
|
|
|
어려움을 겪었음
해법) 사내근로복지기금이 설립된 B회사는 실적이 좋았던 전년에는 기금에 대폭 출연하였으나 금년에는 실적이 부진하여 출연액을 축소하는 등 기업 형편에 맞게 복지 사업비를 조정
사례 2) A 기업은 IMF 외환위기에 회사
|
|
|
는데...
우리나라의 경우 영국의 이른바 생산적 복지를 벤치마킹하여 수급권자에 대한 최소한의 개입을 강조하는 이른바 조건부 근로복지를 강조하게 된 것이다. 만약 사회복지서비스를 제공함에 있어 어떠한 조건이 없다면 많은 사람들이
|
|
|
으로 전문기관을 통한 비용의 절감과 효율화를 도모할 수 있는 장점과 함께 기업복지 중 근로자의 인사관리 제도와의 관련성이 요구되는 부문에 있어 협조가 원활하지 않을 수 있고 또한 기업복지와 연관된 서비스 제공과 관련된 노하우 축
|
|
|
여 법적 근거가 없는 비상장법인의 경우 우선배정을 할 수 없게 되었다. 이에 따라 근로자복지기본법에서는 비상장법인도 근로자에게 우선배정할 수 있도록 법적 근거를 마련하였다.
비상장법인의 또 다른 문제점은 근로자가 자사주를 취득
|
|
|
인적자원개발모델에 가깝다고 할 수 있다.
5. 결론: 뉴딜에서의 정책학습
신노동당 정부에서 도입된 뉴딜은 사회보장제도의 개혁과정에서 근로능력이 있는 복지수급자를 일자리로 유인하고자 근로연계복지를 지향하는 국가들에게 다음과 같
|
|
|
도의 법인세 차감전 순이익의 5%를 기준으로 설립준비위원회에서 결정하며 5%는 기준이므로 이를 초과하거나 미달되게 정할 수 있다.
5) 사내근로복지기금 설립등기
사내근로복지기금 설립등기를 하려면 우선 노동부의 사내근로복지기금설립
|
|
메뉴펼치기
