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근로계약을 체결하게 된다. 이 때 회사의 채용기준 및 가이드와 해당 후보자의 경력 등을 감안하여 입사조건 및 처우를 결정하게 된다.
*목 차
Ⅰ. 기업소개
(1) 기업 현황
(2) 연혁
(3) 옥션의 자사분석
Ⅱ. 시장분석-오픈마켓
(1) 오픈마켓이란?
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근로자 보호
사업이 수차의 도급에 의하여 행해지는 경우에는 그 원수급인을 산재법상 사업주로 본다. 다만 원수급인이 서면 계약으로 하수급인에게 보험료의 납부를 인수하게 하는 경우에 원수급인의 신청에 의하여 근로복지공단이 승인한
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근로복지공단 <http://www.welco.or.kr/>
법제처 <http://www.moleg.go.kr/>
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1) 동독지역에서 처음 130만의 실업자가 발생하였으나 고용보험기금의 활용으로 40만 명에게 재취업교육을
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근로자 보유 주식을 우호 지분으로 활용함으로써 적대적 M&A를 방지
우리사주제도의 의의
【우리사주제도의 발전과정】
• 1958년 10월 (주)유한양행이 종업원의 복지향상과 노사협조를 목적으로 종업원에게 자사주를 지급.
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복지후생 제도가 인상적이었는데, 사원들에게 심신의 건강을 위한 서클활동과 취미생활 지원과 어학교육 등은 깊은 인상을 받았다. 이는 사원들에게 애사심과 직무에 대한 동기부여를 줄 수 있는 바람직한 프로그램이라는 생각이 들었다.
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성차별
6) 대중매체와 성차별
7) 성역할의 사회화
5. 성차별의사례
6. 성차별의 대안
1)경제적 측면의 대안
2)사회 복지적 측면의 대안
3) 개인. 가족적 측면의 대안
4) 교육적 측면의 대안
7.결론.
부록
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. 또한 주간보호, 단기보호, 가정봉사원 등의 사회복지서비스를 활용하도록 연결시켜 주는 것이 필요하다. - 장년기 신체적 변화
- 장년기 인지적 변화
- 장년기 심리. 사회적 발달
- 사회복지실천의 관심대상이 되는 장년기의 문제
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근로시간조정
-휴가 및 근로복지에 관한 사항
협의 후 본사결정 -임금협상에서의 중요사항, 근로시간 연장에 대한
보너스 지급문제
성과급에서는 우리사주제를 제외한 대부분의 제도를 시행 하고 있습니다.
실시제도 -개인 및 집단 성과급
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근로시간조정
-휴가 및 근로복지에 관한 사항
협의 후 본사결정 -임금협상에서의 중요사항, 근로시간 연장에 대한
보너스 지급문제
성과급에서는 우리사주제를 제외한 대부분의 제도를 시행 하고 있습니다.
실시제도 -개인 및 집단 성과급
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. 각국의 레크리에이션
1. 각국의 현황
2. 우리나라의 현황
Ⅲ. 레크리에이션의 활동 분야
1. 친교를 위한 활동
2. 심신단련을 위한 활동
3. 자기계발을 위한 활동
4. 민족혼 함양을 위한 활동
Ⅳ. 레크리에이션 지도자가 필요한 기관
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