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7. 생산장려금
8. 직급 별 임금관리
9. 상여금
10. 퇴직금
[7] 복지후생
1. 현재 진행되고 있는 복지후생
2. 앞으로 도입하게 될 복지후생
3. 승무원의 복지후생
[8] 내가 가고 싶은 이유
[9] 장단점과 위험요소
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복지사
사건 접수처리 : 피해자 상담 및 보호, 가해자 조사 및 인사조치, 재발 방지 대책 수립 등
다. 감정근로자 보호
고객 응대 매뉴얼’제정 및 직원교육
고객인 이용자와 보호자가 볼 수 있도록 안내 포스터 부착
피해 발생 시 대표자
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근로자들이 이용하기에는 너무나 까다롭고 어렵게만 여겨지고 있다.
셋째, 지방노동관서 각 지부에서 실직자들을 위한 고용안정센터를 두고 구직자와 구인자를 연결시켜주고 있다. 하지만 회사의 소개에만 그치고 있어 적극적이고 충분한
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복지권과 직결된다는 점을 명확히 인식하고 이와 관계된 국가나 지방자치단체의 의사 결정이 보다 많이 이루어질 수 있도록 노인 단체는 활동할 수 있어야 한다.
장기적으로는 헌법이나 노인복지관계법에 노인의 권리가 규정되도록 해야 할
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복지권과 직결된다는 점을 명확히 인식하고 이와 관계된 국가나 지방자치단체의 의사 결정이 보다 많이 이루어질 수 있도록 노인단체는 활동할 수 있어야 한다.
장기적으로는 헌법이나 노인복지관계법에 노인의 권리가 규정되도록 해야할
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복지수당
3) 경감조치에 의한 복지수당
4) 특별아동 부양수당
Ⅳ. 일본장애인과 장애인고용정책
1. 일반적 장애인 고용제도
1) 장애인 의무고용제도
2) 장애인고용 사업주에 대한 지원제도
3) 장애인 직업재활제도
2. 특례자회사제도
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공단 고용개발원 외 1명(2003), 장애인 고용촉진 및 직업재활에 대한 한국·미국·일본·호주 비교, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원연구실 Ⅰ. 미일대북정책(미국과 일본의 대북한정책)
1. 미국 정부의 대응
2. 일본정부의 대응
Ⅱ. 미
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복지관 (www.bundoreh.com)
홈페이지 참조
* 장애인고용촉진공단 (www.kepad.or.kr)
홈페이지참조 / 2001,2003 장애인 고용촉진공단 직업재활 기금사업 홍보물
* 시립신목종합사회복지관 (www.shinmok.or.kr)
2002년 장애인 취업 훈련 프로그램 및 취업욕구에 대
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공단이나 노동부에서 장애인 고용에 관한 제도의 시행 및 개선은 계속 사업으로 추진하여야 하겠지만, 보건사회부, 교통부, 건설부 및 장애인 복지단체 등에서도 "장애인의 자립"이라는 목표로 연대를 형성해서 장애인고용이 점차 확대 될 수
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근로자(Knowledge Worker)가 되어야 한다. 따라서 배출된 생활체육지도자에 대한 보수교육과 훈련, 그리고 지도자의 자기계발이 지속적으로 요구되고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 생활체육 참여기회 확대 제공
1. 시․도 생활체육교실
2. 생활
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