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Ⅴ 여성복지 관련법의 이해
1.개념틀
2.여성 관련법의 제정 및 성격
♠ 여성과 사회보장체계
Ⅵ 실천영역
1. 근로여성의 복지
2. 독신노인여성의 복지
3. 미혼모여성의 복지
4. 학대받는 여성의 복지
5. 질환과 장애 여성의 복지
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근로시간 관련 제도 개혁이 근로자의 복지증진과 산업의 경쟁력 제고를 위한 초석이 될 것이라고 믿으며 다음과 같이 합의한다.
= 다 음 =
1. 현재 연간 2,497시간에 달하는 근로자의 일하는 시간을 근로시간단축 및 관련 임금, 휴일·휴가제도
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단체교섭
제 85 조【교섭대상】
단체교섭의 대상은 다음과 같다.
1. 조합활동에 관한 사항
2. 고용보장에 관한 사항
3. 임금, 근로시간, 휴일휴가에 관한 사항
4. 남녀평등, 모성보호에 관한 사항
5. 산업안전보건에 관한 사항
6. 복지후생에
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근로조건이나 복지제도를 개선해 나가는 것이 매우 필요하다. 근무시간 단축, 작업환경 개선, 주택마련 지원, 자녀 학자금 지원 등 다양한 근로조건 및 복지후생제도를 마련한다면 근로자의 직무만족이 향상되고 작업성과도 증대될 것이다.
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근로복지공단, 근로복지정책토론회 논문집 2001
구종회 외, 산업복지학의 이해 1999
이정환 외, 산업복지론 2001
조규환, 세계의 사회복지 1999
함세남, 선진국 사회복지발달사 1996
【질문】
1) 김대중 정부가 추구해온 사회복지 정책의 개혁 중에
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근로자를 위해 중소기업이 밀접해 있는 공단내에 공동복지시설을 설치하는 등 정부차원에서의 지원시책이 마련되어야 한다.
⑷ 복지제도 설계의 과학화
대부분의 기업에서 복지프로그램을 도입하는데 있어서 효과적인 설계기법을 활용하
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근로자에 대한 안전교육만 철 저히 하더라도 손해율이 급속히 감소될 수 있다는 것이다.
2000년대는 직업의 다양화 및 첨단화에 의해 새로운 직업병이 생겨나고 있는 추세이다. 오늘날 산재보험의 민영화방안이나 다른 유럽의 선진국처럼 산
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공단과 같은 관련단체의 노력이 무엇보다도 중요하다고 하겠다. 창업을 희망하는 장애인의 개별 특성에 맞게 업종의 탐색이나 특별교육이 요구되는 장애인들에 대해 구체적 지원방안을 마련하여야 한다. 한편 미취업 장애인의 경우 노동부
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근로 등 자활을 위한 근로기회의 제공, 자활에 필요한 시설 및 장비의 대여, 기타 대통령령이 정하는 자활조성을 위한 각종 지원을 행하는 것으로 한다(김기원, 2000：192-194).
4) 생계비 지급대상자 구분의 폐지
5) 급여수준의 적절성 확보
6) 근
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단합된 힘으로 현재의 사회적 갈등구조를 타파하는 사회적 분위기를 창출함과 동시에 통일한국의 사회적 기틀을 다지는데 민간 사회복지계를 적극 활용할 것을 제안한다. 이는 사회복지의 재정 확대과 열악한 사회복지사의 처우개선이 동반
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