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근로수당 등에 관한 사회보장을 관리하였다.
(3) 복지개혁과 연금법
- 연금과 사회보장에 관한 개혁법으로 ‘Stakeholder Pention’제도를 도입하였다.
이는 기존의 공적연금에서 새로이 사적연금을 도입하여 공적 소득비례연금을 대처한 것으로
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제도는 생산적 복지와 근로연계복지를 추구하는 제도로서 이에 상용하는 효과적 근로유인과 자활제도를 통한 수급권자의 궁극적인 자립에 그 목적이 있다. 따라서 보충급여시스템에서 쉽게 발생하는 근로의욕의 저하라는 도덕적 해이 현상
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근로동기를 약화시키거나 빈곤의 덫에 빠지게 할 수 있는 위험성 또한 내포하고 있다. 이에 공공부조 제도가 보다 생산적 특성을 가져야 한다는 보수적 주장이 강화되었고 이는 근로를 조건으로 공공부조 급여를 제공하는 근로연계복지(welfar
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복지법(89.4.1)
장애인복지법
전문개정(89.12.30)
장애자고용촉진등에관한법률(89.12.16)
1991
영유아보육법(91.1.4)
사회복지사업법
개정(91.12. )
고령자고용촉진법
(91.12.31)
사내근로복지기금법
(91.8.10)
청소년기본법
(91.12.31)
1993
고용보험법(93.12.27)
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복지제도의 새로운 구상이 절대적으로 필요하다. 이를 위해 기초생활권, 건강권, 주거권, 교육권 등의 사회적 기본권 확립을 기본적 제도구성으로 하고, 이를 기초로 복지체제, 근로복지, 교육복지, 건강복지, 주거복지가 이루어지도록 하는
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복지사업의 개념과 목적
(2) 학교사회사업의 개념과 목적
(3) 근로아동복지사업의 개념과 목적
2) 보충적 서비스
(1) 보육사업의 개념과 목적
(2) 아동보호사업의 개념과 목적
(3) 가정봉사원 파견사업의 개념과 목적
3) 대리적
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제도의 문제점과 향후 개선해야 할 과제에 대하여 알아보았다.
산재보험사업의 목적은 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 이에 필요한 보험시설을 설치운영하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진 사업을 행함으로써 근
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복지가 중심 역할을 하고 있으므로 동 제도의 시행에 있어 비과세 혜택을 누릴 수 있는 항목을 광범위하게 설정할 수 있다면 기업뿐만 아니라 근로자에게 보다 더 매력적인 제도가 될 수 있을 것이다. 예를 들어 포스코와 같이 사내근로복지
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만족시키기 위한 시도이다.
④ 근로를 조건으로 하는 프로그램은 결국 부조 수혜자들이 스스로 취업을 할 수 있도록 이끄는 데 실패해 왔다. Ⅰ. 복지개혁 이전의 사회복지제도
Ⅱ. 복지개혁에 의한 새로운 공공부조
Ⅲ. 결론
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복지 혜택의 대폭 축소를 골자로 한 사회복지제도 개혁을 단행한 지 10년이 된다. 1996년 8월22일 빌 클린턴 대통령은 ‘개인적 책임과 근로기회에 관한 법안(PRWORA)’에 서명한 뒤 “오늘 우리가 알고 있는 사회복지를 끝내게 됐다”고 말했다.
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