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근로자에게 돌려야만 한다. 또한 비정규근로자도 당당한 근로자로 인정하여 사내 노동조합운영에 일정부분 참여시켜야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규 고용의 개념
Ⅲ. 비정규직 근로 증가의 주요원인
Ⅳ. 비정규직의 규모
Ⅴ. 비정규
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근로사업 참여자를 중심으로, 창원대학교, 2022
황진호 저, 현장에서 느끼는 자활사업의 중요성과 개선 방향, 서울특별시사회복지사협회, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자활사업의 개념
2. 우리나라 자활사업의 유형
3. 외국의 자활사업 사례
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근로의욕 저하 방지 해소방안
- 부양비 부담의 구조개선 및 부양비 소득공제
마. 효과적인복지수요 파악 및 복지전달의 체계 확립으로 행정비용 절감
바. 이혼이나 노부모와의 별거에 대한 대책
사. 장기적 과제 : 근로소득 세액공
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근로자의 사회적 보호에 관한 국제비교연구』, 인간과 복지, 2003 1.서 론
2.비정규직의 개념 및 유형
3.비정규직 근로자의 증가 원인
4.비정규직 고용의 장단점
5.비정규직 근로자의 현황
6.외국의 비정규직 근로자 고용 사례
7.
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교육
5) 노동시장분절요인
6. 빈곤의 결과
1) 건강문제
2) 교육문제
3) 가족문제
4) 주택문제 및 노숙자
5) 빈곤세습
7. 빈곤선과 빈곤층 규정에 관한 논의
1) 빈곤선(poverty line)이란?
2) 빈곤층 규정에 관한 논의
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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정의
3. 스트레스의 종류 및 원인
4. 스트레스에 대한 대응전략
5. 본인이 가장 많이 사용하는 스트레스 대응전략
6. 중산층 만성질환자 1인의 스트레스 대응 사례 (만성당뇨 환자, 37세, 남, 최명환 씨)
7. 빈곤층 만성질환자 1인의 스트레
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근로기준법, 제24판, (주)중앙경제, 2012. 1. 노동법
2. 노동기본권
3. 근로관계
4. 근로자
5. 사용자
6. 근로계약
7. 취업규칙
8. 단체협약
9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
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개념규정을 다양하게 이야기 하고 있지만, ‘만족’이라는 용어가 주는 주관적이고 다차원적인 감정이 반영된 정의를 내리고 있다는 점에서는 동일하다고 보고 있다. 즉, 직무만족은 근로자가 자신의 업무에 대해 만족하는 정도를 말한다.
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근로자와 균등대우, 한국노동법학회
허현주(2002), 외국인 노동자의 근로실태와 생활적응 연구 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구목적
3. 용어정의
Ⅱ. 이론적 배경
1. 외국인 근로자
1) 외국인 근로자의 개념
2) 외국
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정의 문언은, “사업 또는 사업장에서”라는 문언을 제외할 경우, 근로자 개념의 요건으로서 ‘…를 불문하고’‘근로’(소극적 정의규정에 해당)‘임금’(순환론적 개념에 해당) 등 적극적인 의미 내용을 가지지 못하는 요소로 구성되어 있
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