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근로시간의 단축의 쟁점과 방향”, 한국노동연구원, 2007
- 양인숙, “일과 가정의 양립 및 여성 일자리 창출을 위한 유연근로제 활성화 방안”, 여성정책연구원, 2012
- 김재인외 “성평등정책론”, 교육과학사, 2007
- 손양림, “한국과 중국의
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근로자파견법 위반시 벌칙
Ⅵ. 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 방안
1. 최저임금 결정의 사회적 기준 확립
2. 공익위원 선임 방식 개선
3. 적용대상 확대
4. 최저임금 적용시기 변경
5. 근로시간단축 시 월정 최저임금의 보장
Ⅶ.
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제도의 사각지대에 대한 문제가 지속적으로 지적되고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
박종서·김문길·임지영(2016), 일·가정양립 지원 정책 평가와 정책과제 - 모성보호제도와 출산의 관계를 중심으로, 한국보건사회연구원
한국노동연구원(2016), 일 가정
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노동시장의 현실
2. 코로나19와 노동자
1) 코로나19 현황
2) 코로나19와 노동시장 변화
3. 현 문제를 해결할 수 있는 대안(정책)
1) 현 정부 정책
2) 해결방안
(1) 재택근무 확대
(2) 근로시간 단축제도 적극도입
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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근로시간제
- 6개월 또는 24주단위의 탄력적 근로시간제 도입
○ 근로시간단축과 임금보전
- 독일의 근로시간은 ’60～’75년까지 지속적으로 단축되어 노동시장의 실업상태를 방지할 수 있었으며, ’75년이후 정체되었던 근로시간 단축추세는
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노동이동이 제한될 경우에 나타날 수 있지만, 이것은 단기적 현상에 불과하다고 보는 입장인 것이다. 그러나 근로자들이 수긍할 수 없는 과도한 임금격차가 존재하고 있는 것이 현실이다. 이에 문제의식을 갖고 미국을 중심으로 한 제도학파
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제도
1)입법배경
2)근거법
3)적용대상
4)휴직급여 수급조건
5)휴직기간
6)소득보장
7)고용보장
8)개정사항
2. 현황
1) 육아휴직 규정 전반에 관한 인지도
2) 육아휴직 급여에 대한 평가
3) 육아휴직 급여 지급요건에 대한 평가
4) 시간제 육아휴직
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근로시간을 지키면서 3일이나 4일만 근무하는 일근무제 또는 4일 근무제가 있다.
Ⅲ. 결론
여성의 노동에 대해 조사를 하면서 현실에서 알 수 없는 여성의 벽을 많이 느끼고 다시 한번 보게 된 것 같다.
특히 법제도에서 느껴지는 평등과 사회
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제도 해소해야 한다.
따라서, 좋은 일자리 창출 중심의 노동정책 선순환전략으로는 국가가 일자리 창출정책을 지원하여 청년 및 여성의 경제활동의 참여기회 확대해야 한다. 또한, 고용친화적 노사관계체계를 구축하고 근로시간단축을 통한
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근로, 노동부 정책자료, 2001, p. 9-22>
⇒ 대부분의 나라에서 시간제근로자, 단기근로자와 전일제 근로자와의 동등하게 취급할 것을 명시하고 있다. 우리나라도 이러한 규제가 하루 빨리 규제화 되어서 비정규직이 그 제 필요성에 따라 활용될
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