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제도들에 내제되어 있는 근로동기 저해적인 요인들을 제 거하고 일을 하지 않는 것보다는 일을 하여 스스로 소득을 창출할 경우 총 소득 이 더 많아지도록 되어 있다. 이렇게 함으로써 복지수혜자들로 하여금 노동시장 에 적극적으로 참여하
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노동자를 비롯한 사용자까지도 허가를 받아야 한다는 것이다. 또한 고용 부담금 제도를 도입하고 있는데, 이것은 인력 수입에 따른 자국노동자의 근로조건 저하를 방지하고 외국인 노동자의 과다 유입을 억제하기 위해서이다.
우리나라는
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단축효과
2. 재취업 임금에 미치는 영향
1) 자료의 기초분석
2) 분석모형의 설정
3) 계량모형의 설정과 추정방법
4) 모형의 추정결과
3. 재취업 직장에서의 이직 위험성
Ⅲ. 장기실업자고용촉진장려금
1. 재취업소요기간의 단축효과
2. 재
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및 ‘조정’ 주체로서의 정부의 참여
2) 교섭을 집중화시킬 수 있는 노동조합의 준비
Ⅶ. 공공부문의 자체감사
1. 활성화 필요성
1) 감사기능의 전환
2) 최고 감사기구의 부담 경감
3) 자체감사의 유용성 활용
2. 연구동향
참고문헌
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작은 풍요 강수돌
亞細亞硏究, Vol.9 No.3, [1966]
노동시간의 역사 형성사편집부 엮음
www.empas.com
www.naver.com 1.서론
2.본론
(1)노동시간 단축이란?
(2)근로시간 단축해야하는 이유
(3)근로자입장
(4)노동시간 단축의 이점
3.결론
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노동의 구조와 변화
1. 노동의 가부장적 기본 구조와 변화
2. 직업생활의 변화
3. 노조와 노사협의회의 구조
Ⅲ. 노동의 변화에 대응한 21세기 노동법의 과제
1. 노동법의 구조와 비전
2. 고용법의 과제
3. 근로조건법의 과제
4.
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노동자회, 2014년 평등의 전화 상담사례집, 2015. I. 서론
II. 본론
1. 여성차별의 개요
2. 여성근로자의 특성
1) 여성근로자의 사회적 특성
2) 여성근로자의 정책적 특성
3. 여성 인력 활용에 대한 사회적 필요성
1) 직업세계의 변화와 여성
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근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하는가?(3점)
<문제 4> 사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?(3점)
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?(3점)
1. 출산
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근로자의 현황
1. 전체적인 통계
2. 구체적인 수치
Ⅵ. 외국의 비정규직 근로자 고용 사례
1. 미 국
2. 영 국
3. 독 일
4. 프랑스
5. 일 본
Ⅶ. 비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰
1. 균등대우원칙
2. 기간제 근로 및 단시간 근로
3. 파
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노동자의 참여권 제한
7. 미조직 영세사업장 노동자의 건강문제 방치
Ⅴ. 특수건강진단제도의 노조 대응 사례
Ⅵ. 특수건강진단제도의 개선안
1. 목적
2. 근로자건강진단의 성격
3. 개선안의 구체적 내용
1) 건강진단 구분
2) 검진 주기
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