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1. 자활후견기관 추진현황 및 참여인원
2. 자활공동체 현황
3. 업그레이드형 자활근로 현황
Ⅴ. 관악자활후견기관
1. 기관안내
2. 자활근로사업 사업개요 및 사업안내 (2001년도 상반기)
3. 관악자활후견기관의 사업분석
Ⅵ. 결론
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근무제 노의의 시작
2. 주 5일 근무제 도입의 배경
3. 주 5일 근무제 실시에 따른 주요 쟁점사항
4. 주 5일 근무가 국내에 미치는 영향
5. 결 론
※참고 : (표) 주 5일 근무제·노동시간 단축에 따른 각 계의 입장
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근로제공 기간과 파견법상 허용업무 여부를 떠나 파견법상 2년 이상자 직접 고용의제조항을 적용할 수 없다 고 판결함으로써 오히려 불법파견을 양산하는 결과를 초래하고 있다.
3) 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
① 근로기준
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제도와 교육 개혁 동향, 교육과학사, 2000.
국민일보특별취재반 편, 일본의 힘 교육에서 나온다, 청한문화사, 1993.
한국직업능력개발원, 직업 교육과정 국제 비교 연구, 한국직업능력개발원, 1999.
일본교육의 이해 - 엄호열 - 시사일본어사(1998
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노동조 합이 규약으로 자치적으로 규정할 사항이다. 그러나 공무원과 교원의 경우에는 쟁의 행위 방법에 일정한 제한을 가할 필요성이 있고, 필수공익사업의 강제중재제도를 폐 지함에 따라 쟁의행위 기간 중이라도 필수서비스의 공급이 중
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근로시간 및 휴가제도를 국제기준에 부합하도록 조정
중소기업의 경영여건과 비정규직 근로자 보호를 함께 고려
(2) 법정근로시간 단축
지식정보화 사회에 대비하여 연간 2,410시간(주당 46.2시간)에 이르는 근로시간을 단축하고 휴가제도를 개
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시간 노동과 노동강도 강화 등으로 인해 영세기업에서 산재발생률도 매우 높은 실정이다. 이 문제를 해결하는 방안으로서는 다음 세 가지를 생각해 볼 수 있다. 첫째, 현재 주 44시간, 최대 56시간으로 되어 있는 법정 근로시간을 단축함으로써
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노동력의 질을 향상시키고 가정과 일의 양립을 꾀할 수 있는 노동시간의 단축을 제도화한다. 노동시간 단축과 신축적인 근무형태는 노동자들의 결근과 이직율을 저하시켜 생산성 향상을 자극하는 동시에 근로자들이 가족과 함께 보내는 시
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근로자가 최대 1년간 사용할 수가 있는데, 육아휴직 급여로 근로자에게 월 통상임금의 40%(상한 100만원 / 하한 50만원)를 지원해야 한다.
4. 육아기 근로시간 단축
육아기 근로시간 단축 제도는 육아휴직을 사용할 수가 있는 근로자가 육아휴직
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노동시장 유연성 요구를 반영하여 법개정이 이루어지고 있는 실정이다. 선진 주요국의 비정규직 차별금지 및 유형별 특징을 살펴보면 다음과 같다.
1) 차별금지
EU 「단시간근로자지침(1997)」과 「기간제근로자지침(1999)」이 있는데 이 지침에
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