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필요성 및 목적
2) 도입 배경
3) 정의
2. 기초노령연금의 제도적 성격
Ⅱ. 본론
1. 연금내용
1) 수급 대상
2) 수급 조건 및 금액
3) 제출 서류
4) 신청절차
2. 기사를 통해 본 기초노령연금의 흐름
3. 주요국의 노후소
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: 앞날을 기약할 수 없는 일자리가 아닌 양질의 일자리를 창출하자 !
(1) 비정규직 남용과 차별 금지
(2) 원하청 불공정 거래 개선
(3) 실노동시간 단축과 청년고용 할당제
3) 임금정책 재검토 : 임금수준 인상에서 임금격차 해소로 !
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노동시간 단축특별 위원회)
Ⅲ. 본 론
1. 주 5일 근무의 경제 내적 효과
1) 거시 경제적 효과
2) 산업별 효과
3) 기업경영 방식의 변화
2. 주 5일 근무의 경제외적 효과
1) 사회·문화적 효과
Ⅳ. 결 론
1. 주 5일 근무에 대
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근로자가 근로로부터 해방되어 개인적 삶을 위한 시간을 확보할 수 있도록 보장하는 제도라는 점에서 근로시간에 대등할 정도의 중요성을 지니고 있다. 또한 휴식시간은 근로시간에 대비되는 개념으로서 근로시간의 단축에도 직접적인 영향
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근로시간을 단축할 경우 업무의 진행상황 및 진도에 차이가 있을 수 있다. 연평균 1800시간이라면 한달에 150시간, 주당 약 38시간을 일해야 한다는 것이다. 1주일에 38시간이라면 하루에 약 7.5시간을 일하는 것이다. 노동시간이 줄어들면 생산성
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제도를 개혁해야 할 것이다. 또한 근로계층의 의식과 욕구도 크게 달라졌음을 인식해야 한다. 배고픔에서 출발한 근로가 아니라 정신적 욕구를 충족하기 원한다. 이러한 노동 시장이 변화는 고용이 노사간의 중요한 쟁점이 될 것임을 보여주
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필요성
2. 이원주의
3. 논의의 의미
Ⅱ. 부당해고의 구제방법
1. 원상회복주의
2. 형벌주의
Ⅲ. 노동위원회에 의한 구제
1. 의 의
1) 관련규정
2) 취 지
2. 부당해고와 부당노동행위의 관계
1) 양 제도의 관계
2) 유사점
3) 상이점
3.
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Ⅴ. 김대중 정부의 대북정책 평가
1. 긍정적인 측면
1) 대북 제의 및 회담
2) 남북한 교류 및 경제협력
3) 국내외 여건조성
2. 부정적인 측면
Ⅵ. 김대중 정부의 노동정책 평가
1. 노사관계
2. 노동시장정책
3. 노동복지
참고문헌
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근로자 파견제도의 개선방향」, 내부토의자료, 노사관계개혁위원회.
이종훈(1998), 『교육훈련 바우쳐 및 교육훈련 카드 제도의 도입·실시방안에 관한 연구』, 노동부
이철수(1993), 『노동관계법 국제비교연구(Ⅰ)-정리해고, 임금보장제』, 한
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배치 할 수 있도록 제도적인 장치가 마련되어야 한다 1. 노동시간단축의 배경
2. 노동시간단축의 의의
3. 해외 주요국가의 주 5일제 시행
4. 주 5일제 실시와 병원경영
6. 주 5일 제 시행에 따른 보건의료체계 향후 대응방향
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