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근로시간 단축의 법적 과제, 1998
박종완, 노동시간 단축을 통한 고용안정방안-노동시간 관련 외국 사례연구(유럽을 중심으로)-, 미발표초고.
유경준, 근로시간단축의 고용효과, 전국금속산업노동조합연맹 고용특위 정책토론회 발표논문, 1998.7
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근로시간 단축의 비용부담을 흡수할 수 있도록 노사간의 합의가 있는 경우 근로시간제도와 조직을 탄력화·유연화할 수 있는 길을 열어주어야 할 필요가 있다 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로시간 단축의 이론적 논의
Ⅲ. 외국의 경험과 평가
Ⅳ.
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근로시간 1,800시간 및 주 40시간근로제의 실현을 도모하기 위하여 이러한 중소기업에 대한 한시적인 조치로서 강력한 지원책을 마련하였다.
Ⅳ. 마치며
위에서 최근의 근로시간 단축과 관련된 논의를 살펴보았다. 우리나라의 국내·외적인 사
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상황제시 - 소영화 대본
2. 근로시간 단축의 배경 및 개념
1) 배경
2) 개념
3. 각계의 반응 소개
1) 다른 나라의 경우
2) 우리 나라의 경우
4. 토론 내용 및 보충 설명
5. 노동 시간 단축의 당위성
6. 논의에 관한 사회학적 함의
1) 사회를 이루는 집단
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절대로 안된다. 이런 문제들은 통상 그 경제적 효과나 연쇄적 파급이 탁상논의의 범위를 훨씬 뛰어넘을 수 있는 잠재성을 갖고 있기 때문에 졸속을 피하고 종합적으로 신중하게 다루어야 할 것이다. 우선 근로시간 단축이나 주 5일 근무제는
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시간의 실제근로시간을 2000시간 이하로 줄이는 경우 줄여지는 시간을 다른 것으로 보충하기 위해서는 무엇보다도 생산성 향상이 선결과제이다.20) 그동안 논의만 되어오던 근로시간 단축이 이제 \'언제부터 할 것인가\'라는 시행시기의 문제
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근로시간 단축의 배경 및 개념
1) 배경
2) 개념
3. 각계의 반응 소개
1) 다른 나라의 경우
2) 우리 나라의 경우
4. 토론 내용 및 보충 설명
5. 노동 시간 단축의 당위성
6. 논의에 관한 사회학적 함의
1) 사회를 이루는 집단간의 복
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시간 단축과 일자리 나누기
2. 노동시간 단축과 일자리 나누기의 구체적인 사례
1) 네덜란드의 일자리나누기 성공사례
➀ 파트타임노동의 활성화
➁ 파견근로제의 확산
➂ 네덜란드, 일자리나누기의 부정적 측면
2) 프랑스의
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근로자들이 연월차 휴가를 오히려 임금보상적 성격으로 인식하고 있다는 것을 의미하기도 함.
특히 월차의 경우 주6일 근무제를 전제로 하여 시행되었던 것이며, 법정근로시간 단축과 유연근로제의 확산 등이 진행됨에 따라 사실상 휴일보상
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시간 단축논의는 그것 자체로 고용창출 효과와 국제기준에 맞는 근로시간관련 제도정비로 기업의 경쟁력 강화, 새로운 산업발전을 통한 경제 활성화 등의 효과가 있는 것을 알 수 있었다.
결론적으로 우리 나라의 노동분야에서의 이 같은 움
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