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논의를 통해 노사간 의견접근이 이루어진 사항은 최대한 존중
근로시간 및 휴가제도를 국제기준에 부합하도록 조정
중소기업의 경영여건과 비정규직 근로자 보호를 함께 고려
(2) 법정근로시간 단축
지식정보화 사회에 대비하여 연간 2,410시
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근로자 과반수의 의견을 듣도록 되어있고 취업규칙이 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻도록 하고 있다.
- 사용자가 취업규칙상의 근로시간을 단축하고 휴가제도를 조정하는 등 개정법에 따라 취업규칙을 변경하는 것은 사회통념
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논의 내용
가) 공익위원 검토의견을 보면
단시간근로는 근로조건의 보장과 단시간 고용의 활성화가 동시에 이루어지도록 한다. 정규직과 같은 수준의 근로시간을 일하면서도, 근로조건에 있어서는 정규직과 같은 대우를 받지 못하는 \'명목
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근로시간 단축을 통해 기업성과에 제로섬이 아닌 포지티브섬의 결과가 나타날 때, 노동생산성은 향상될 수 있을 것이다. 1. 주 5일 근무제에 대한 논의
2. 주 5일 근무제와 생산성과의 관계
1) 주 5일 근무제는 생산성 향상을 위한 과정
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논의 방향
2. 주5일 근무제 실시로 인한 각 영향들의 분석
2.1 근로시간과 여가에 미치는 영향
(1) 근로시간 동향의 실증자료 분석
(2) 근로시간의 점진적 변화 분석
(3) 여가시간의 변화 분석
(4) 여가시간의 증가가 노동자의
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근로함으로써 정신적육체적 건강을 해치는 것을 예방하기 위한 것이다. 이처럼 생리휴가는 결코 노동시간 단축 논의와 맞바꿀 수 있는 성질의 것이 아니므로 휴가일수 계산과는 별도로 여성의 건강권 확보와 모성보호의 측면에서 유급으로
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시간선택제, 재택근무제, 시차근무제) 확대
5. 취업연계형 돌봄서비스를 위한 인프라 구축
6. 육아기 근로시간 단축청구권의 정착
7. 가족돌봄휴직제 의무화
8. ‘배우자 출산간호 휴가제’ 확대, ‘아버지 육아휴직할당제’ 시행
Ⅴ. 자
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논의한다. 초과근무시간을 적립하여 단축근무 또는 연가로 사용할 수 있도록 제도화하고 민간으로 확대를 유도해야 한다. 공공부문 근로자의 초과근로시간 및 연가사용 실적 등을 부서장 성과에 연동함으로써 휴식 장려문화를 선도한다.
(2)
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논의 배경 및 경과
1. 근로시간 단축과 주5일 근무제
2. 근로시간 단축의 역사
3. 법정 근로시간 단축 논의 경과
Ⅱ. 선진국의 도입사례
1. 일본의 사례
2. 프랑스의 사례
3. 근로시간 제도 국제비교
Ⅲ. 주5일 근무
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시간관리를 강화하고, 사업구조를 고도화해서, 주5을근무 논의와 도입이 노사갈등으로 이어지지 않도록 종업원 의견을 수렴하고 근로. 근무 행태와 제도를 개선해 나가고, 근로시간 단축이 대세임을 인식하고 ,시간관리를 강화하면서 기동성
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