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근무제 노의의 시작
2. 주 5일 근무제 도입의 배경
3. 주 5일 근무제 실시에 따른 주요 쟁점사항
4. 주 5일 근무가 국내에 미치는 영향
5. 결 론
※참고 : (표) 주 5일 근무제·노동시간 단축에 따른 각 계의 입장
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1) 서비스의 개념
2) 소비자 행동
3) 구매 장소 선택 결정 요인
4) 소비 성향의 신조류
5) 소비자의 불만 사항
6) 고객의 심리
7) 고객 만족 전략
Ⅲ. 유통업의 주5일근무제
Ⅳ. 유통업의 창업실무
Ⅴ. 유통업의 머천다이징
참고문헌
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근로시간 단축을 노동자 가족의 행복추구권과 연관지어 시행해 왔기 때문이다. 우리는 가까운 일본이 1988년에 토요 격주 휴무제를 도입한데 이어 1992년부터 주5일 근무제를 실시하고 있고, 또 2002년부터 초·중·고교에서 주5일 수업제를 실시
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주5일 근무를 통하여 자기개발의 활성화가 되기 위하여 근로자, 기업, 교육기관, 정부가 유기적으로 협조하고 노력해야 하는 것이 무엇보다 중요하다. 1.주 5일 근무제와 자기개발
2.주5일제 근무 도입과정
3.주5일제 합의사항
4.
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주5일 근무제가 도입된다면 기업은‘인건비 상승’으로, 근로자는‘실질소득 감소’로 서로가 피해를 입는 loose-loose 게임이 될 뿐이다.
근로자들이 금전보다는 휴식을 원할 정도로 경제와 소득수준이 높아질 때 비로소 근로시간 단축을 통한
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과제, 민주노총
이코노믹 리뷰(2000) : 디지털 시대의 근로기준 정립 시급
이상윤 : 노동법, 이상윤, 법문사
하갑래 : 근로기준법, 중앙경제 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 4인이하 사업장의 근로조건(노동환경)
1. 노동시간과 임금
2. 사회 보험 가입
3. 종
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근로시간 또한 근로기준법으로 규정한 주 40시간을 훨씬 초과하고 있으며 보통사람들과 같이 휴일과 토요휴무일에 쉴 수 있는 행복추구권까지 박탈당하고 있어 대책마련이 시급하다
Ⅴ. 해결방안
현재 주5일 근무제도의 시행은 한국사회에
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주5일 근무제를 준비 없이 성급히 시행할 경우 의약분업과 같은 혼란이 일어날 것을 우려하는 시각에 대한 입장
1) 근로시간 단축문제는 IMF 외환위기 당시인 '98.2.6의 노사정 사회협약 때부터 4년이 넘는 기간동안이해당사자간에 쟁점·효과 등
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근로시간단축은 경쟁력 강화의 기회가 아니라 그 반대의 악재로 작용하게 될 것임이 분명하다. ♠ Ⅰ.머릿말
Ⅱ. 선진국의 근로시간 단축경험과 시사점
1. 프랑스
2. 일 본
3. 네덜란드
Ⅲ. 주 5일 근무제 실시에 따른 인사ㆍ노
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시간단축의 쟁점과 과제”, 고대 노동아카데미 발표문, 2000. 5. 2
김소영, 전병유, 유성제, “근로시간 단축의 쟁정과 과제 ? 우리나라에 있어서의 근로시간단축 도입방안과 정책과제 ?", 노동부 인터넷 홈페이지(http://www.molab.go.kr).
김훈, "근로
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