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근로시간 단축이라는 시대적 변화의 흐름에 능동적으로 대응해나가야 할 것이다.
참고문헌
- 대한상공회의소(2013), 선진국 사례로 본 유연근무제 확산방안 연구, 대한상공회의소
- 조성재·이상민(2004) 독일의 근로시간제도와 한국에 대한 시
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는 정책이라는 비판은 인간은 노동기계에 지나지 않는다는 인식의 표현일 따름이다.
→ 주5일 근무제는 노동자들의 삶의 질 향상과 실업감소를 동시에 수행할 수 있을 것으로 보인다. 1. 개인적인 주장 : 찬성
2. 근로시간 단축의 찬성적
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시간 일자리 공유를 통해 여성, 고령자 등 취약계층의 고용촉진에 기여해야 한다.
결론: 노동시간 단축과 일자리 나누기의 필요성
근로시간에 대한 여러 통계와 조사자료에 대해 이견이 분분하지만 우리나라
의근로시간이 다른 국가의 사례
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근로시간제 실태조사 및 개선방안 연구김유선, 2008년 비정규직 규모와 실태 통계청, “경제활동인구조사 부가조사” (2008.3) 결과, 한국노동사회연구소, 2008, 노동사회, Vol.134
김승택, 근로시간 단축의 효과와 주 52시간 상한제의 적용, 김승택,
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유연적인 근로시간 방법
시간 선택 근로제(선택적 근로 시간제)
탄력적 근로 시간제(변형 근로제)
간주 근로제
교대 근로제
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근로기준법
- 나무위키
http://www.index.go.kr/potal/main/EachDtlPageDetail.do?idx_cd=4019#quick_02;
- e-나라지표
http://klsi.org/
주 52시간 상한제의 사회경제적 효과
- 한국노동사회연구소 선임연구위원 김유선
https://www.kdi.re.kr
근로시간 단축이 노동생산성에
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시간을 그리고 위대한 유연성을 … (후략)」
고용연대부의 담당자는 주 35시간 근로제의 도입은 세계화가 진전되면서 근로시간의 단축을 계기로 탄력적 근로시간제의 도입 등에서 기업의 노무체제에 활력을 가져오고, 조직의 적응성을 높힘
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근로자의 상이점
탄력적 근로시간제는 18세 미만의 연소근로자와 임신중인 여성근로자에게 적용할 수 없으며, 선택적 근로시간제는 연소근로자에게 적용할 수 없다.
6) 임금보전방안의 강구 여부
탄력적 근로시간제는 동제도의 도입으로 인
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근로시간의 1주 12시간 연장근로를 초과하여 연장근로하거나, ⅱ) 제54조의 규정에 의한 휴게시간을 변경할 수 있다. 휴게시간의 변경이란 휴게시간은 부여하되 그 시각을 변경하는 것을 의미하며, 휴게시간을 단축하거나 부여하지 아니하는
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근로자를 보호하여 삶의 질을 향상시키는 것과 아울러 국가의 경제적 경쟁력을 확보하기 위한 적정한 수준의 근로시간 관리가 필요하기 때문에, 근로관계 당사자 뿐만 아니라 국가적 차원에서도 관심이 증대되고 있다.
특히나 근로시간 단축
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