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근로시간 단축 문제 등) 등으로 도요타는 많은 어려움을 겪게 되었다. 도요타는 이에 본격적으로 생산방식과 노동방식의 개혁에 착수하게 된다.
도요타의 새로운 시도는 “어느 누구라도 노동하기 쉬우면서 일하는 보람과 자아실현을 느낄
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근로시간 단축 문 제 등)
도요타의 새로운 시도는 “어느 누구라도 노동하기 쉬우면서 일하는 보람과 자아실현을 느낄 수 있는 공장”을 지향하여 전개되고 있다. 당초 조립부장 회의에서 논의된 생산라인 변경 문제는 젊은 층의 제조업 이
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시간에 같은 노동을 해 같은 성과를 낸다면 이들에 대해서는 동일임금과 가깝도록 임금격차를 줄여 나가야 할 것이다.
넷째, 임금문제도 중요하지만 복지문제도 중요한데 이에 대해서는 지금 4대 보험은 점점 비정규직 노동자에게도 확대 되
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3. 해외 성공사례
3.1 임금인하-고용유지형 : 미국 (Big3)
3.2 근로시간 단축/임금감소-고용유지형 : 독일 (폴크스바겐)
3.3 근로시간 단축/임금감소-고용유지형 : 일본 노사협약 (산요전기)
3.4 근로시간 단축/임금감소-고용창출형 : 네덜란드
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도 있기 때문이다. 특히 실업이 발생할 경우 임금 소득 전체를 상실하게 될 것이며, 근로시간 단축이 일어날 경우 임금소득은 미미한 변화를 보이거나 오히려 감소될 수도 있다.
한편, 빈곤층의 다수가 실업자 혹은 불완전취업자(단시간근로
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시간 걸린다”며 “근로시간만 볼 게 아니라 노동 강도와 효율성 등을 따져 근로시간 단축 문제를 논의해야 한다”고 말했다.
노동생산성을 향상시키기 위해서는 효율성을 향상시키는 노력도 필요하다. 많은 근로시간을 일한다고 하더라도
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근로시간 단축, 고용창출, 세제개혁, 사회보장, 교육과 직업교육의 원칙적인 문제에 관해 노사대타협을 이루어야 한다. 노사대타협의 기본 공식은 임금인상 완화, 유연성, 임금안정과 근로시간 단축, 고용창출, 고용안정의 교환이 될 것이다.
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근로자대표의 요구가 있을 때에는 건강진단에 근로자대표를 입회시켜야 한다(개정). 사업주는 건강진단결과 근로자의 건강 유지를 위하여 필요하다고 인정할 때에는 작업장소의 변경, 작업의 전환, 근로시간의 단축 및 작업환경 측정의 실시
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. 결론
4. 느낀점
medipana news 2010-5-13일자
현재 보건노조 설문조사에 따르면 병원 근무자 55.5%가 인력부족으로 이직 고려한다고 한다. 평균노동시간 46.4시간으로 6년째 지속적 증가하는 것을 보아 법정 근로시간 단축이 실 근로시간 단축으로 이
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근로시간을 주 40시간으로 단축하는 것을 의미하는 것뿐만 아니라 사회전반에 커다란 변화와 영향을 키치고 있는 게 사실이다. 여가를 어떻게 활용하느냐에 따라 개인의 행복지수 가치판단 이외에 기업의 생산력 향상과 나아가 사회통합에
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