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조합원 수가 많을수록 구간을 넓게 설정하였다. 구체적으로는 조합원 300명 미만은 50명～100명 단위, 조합원 1,000명 이상의 경우 2,000명～5,000명 단위로 설정하였다.
또한 근로시간면제 한도 사용인원은 개별 사업(장)의 실정에 맞게 적절하게
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근로시간
Ⅶ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사관계
1. 신자유주의 노사관계 정책
1) 사회통합적 노사관계
2) 노사관계 법?제도 선진화 안
2. 노동기본권 보장
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 단체행동권
3. 근로기준법 개악
Ⅷ. 노무
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근로시간과 결혼만족도의 관계: 가사 노동분담의 조절효과. 문화산업연구.
김한성. (2019). 맞벌이 부부의 가사노동 시간과 분담에 관한 연구. 한국가족복지학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 가족에 대한 의미 이해
2. 맞벌이 가족의 사
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근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것에 대하여 임금을 지급
- 후생자금, 경제상의 불행 기타 재액의 방지의 구제 등을 위한 기금의 기부
- 최소한의 규모의 노동조합사무소의 제공 A. 부당노동행위의 의미
1. 부당노동행위의 개
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인정받을 수 있는 최소한의 법적 장치가 마련되어야 할 것이며 이를 위하여 모든 사회복지인들이 함께 노력하여야 할 것임 문제점
가. 저임금
나. 근로시간
다. 노동 강도
라. 퇴직률
마. 사회복지사업의 지방분권 실시
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제도적 반영, 한국보건사회연구원, 2004, 여유진, 이현주, 김미곤, 강신욱, 김계연
5. 영국 근로시간법제의 변천과 정책적 시사점, 한국노동연구원, 2019, 남궁준, 김근주, 구미영 Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 엘리자베스 빈민법을 토대로 역사적
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제도의 문제점
DART는 기업의 재무정보를 이용자에게 적시에 그리고 자주 제공한다. 적시정보는 자본시장의 효율성에 기여한다. 그러나 적시성의 향상은 신뢰성의 감소를 수반하기도 한다. DART의 재무정보공시는 두 가지 측면에서 신뢰성이
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제도개선을 포함한 포괄적인 의미의 부패방지대책에 초점을 둔 대안의 모색을 도출하는 의미있는 장을 마련하고자 하는 것이다.
참고문헌
남재봉(1999), 식품위생법 위반 범죄에 관한 연구, 충북대학교사회과학연구소
문상덕(2007), 식품위생법
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제도 업무처리지침」 3쪽).
2) 연장근로 한도
연장근로란 법, 단체협약 또는 취업규칙에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 기준근로시간 이외의 근로라는 데서 시간 외 근로라고도 한다.
①합의연장근로: 근로자와 사용자의 합
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제도적 정착 과정과 전략
남성일(2004), 바깥이 추운 것이 아니라 방안이 더운 것(비정규근로의 주요 이슈와 대안)
◎ 워크샵 및 자료집
김유선(2003), \"비정규직 규모와 실태-2002년 8월 경제활동인구조사 부가조사 결과\", 노동사 회 2003년 1월호,
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