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근로시간의 차이에서는 여성이 비정규직이 많아서 취업률은 오르지만 소득면에서 좋지 않은 경우가 많은데 이는 국가적 차원에서의 제도의 변화뿐만 아니라 사업주간의 이해가 필요한 시점인 것 같다.
여성에 대한 차별적인 고용관행을 시
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근로자는 고용보험제도의 적용대상이 되지만, 고용형태의 특성으로 인해서 제도 시행초기부터 적용하기에 부적합한 근로자는 적용에서 제외되었다. 먼저 65세 이상인자와(고용안정직업능력개발은 적용), 1월간 소정근로시간이 60시간(1주간
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제도를 설정하여야 한다. 임금퇴직금재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권에 대하여는 우선변제가 인정된다. 사용자는 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 통화로 직접 근로자에게 임금전액을 지급하여야 한다. 탄력적 근로시간제와 선택
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시간으로 취업모의 경우 영유아를 양육하는 데 어려움이 있다는 것이다. 노동시간 정책에 대한 논의가 필요하다는 것이다. 이를 위해서 육아휴직제도, 보육지원 정책, 근로시간 정책 등 상호보완적 역할 및 연계성을 가진 일·가정 양립 지원
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근로는 기존의 사회경제질서에서 약간 벗어난 형태로 인식되어 제대로 법제화되어있지 않았다. 근로 조건 중에서도 가장 중요한 임금과 근로시간에 관한 제도가 구축되어 있지 않은 상태에서 실질적으로 노동 현장에서 재택근로를 기업의
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근로시간 및 사용금지직종에서의 보호내용은
6. 회사에서 휴가기간동안 임금을 받았는데 ?산전후휴가급여?를 받을 수 있나
7. 남성의 경우도 산전후휴가를 받을 수 있나
8. 신생아를 입양한 경우에도 산전후휴가를 받을 수 있나
9. 산전후
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근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원
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제도학파 경제학자들의 관점에서 이러한 개인 근로자와 사용자간의 협상력의 불균형이 근본적인 노동문제의 원인이었다. tilted playing field in favor of ers는 매우 낮은 임금이나 장시간노동 및 열악한 근로조건을 낳았다. 이것은 근로자들의 goodwi
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제도가 시행된 1996년 이후 수입이 오히려 전보다 줄었다고 지적한 것도 같은 맥락이다. 이들은 대부분 고교 중퇴 학력에 정신건강에 문제가 있는 데다 제대로 된 구직 경험이 없다. 보고서에 따르면 미국 내 36개 주는 구직 노력이나 근로시간
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이상 계속하여 근로를 제공하는 자와 1개월 미만 동안 고용되는 일용근로자는 적용대상임
✔ 사립학교교직원연금법 적용자
✔ 별정우체국 직원 1. 고용보험
2. 근로장려세제
3. 유족급여제도
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