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제도 개선은 12월말까지 완료 >
제 9 조【경과조치】
법정 휴일, 휴가 등과 관련된 법개정 시는 이에 따른다.
2002 년 9월 20일 1. 서론-연구의의
연구 방법
2. 본론-회사소개
노조연혁과 단체협약
캡스 실질적 근로 현황
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근로생애 (Work Life) 연구. 한국노동연구원 연구보고서. 서론
본론
1. 한국 노인복지 정책은 잔여주의인가 제도주의인가?
2. 한국 노인 복지제도의 종류와 문제점
3. 정부의 노인 복지 정책의 문제점
4. 효과적인 일자리 대안
결론 - 나의
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제도 전환이 필요하다.
산재보험급여액도 임금상승에 따라 결정되므로 장기간 보험급여를 받는 고령 근로자는 미재해 동료근로자 보다 높은 소득을 가지게 된다. 이렇게되면, 입원 기간의 장기화와 노령화의 부작용이 우려된다.
③ 보험료율
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제도 시정되어야 하겠다.
ㅁ. 고충처리제도 문제
_ 고충처리위원제에 있어서 노사협의회가 설치되어 있지 않은 사업장에서는 사용자가 고충처리위원을 위촉하도록 하고 있는데(제25조 1항), 이는 불합리하다. 근로자가 개인적인 불만이 생겼
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제도적으로 보장해주어야 한다. 즉, 근로시간이나 근로 여건을 개선하고, 임금수준을 한국인과 동등하게 규정하여 이주노동자가 출생이나 국가와 관계없이 인정받을 수 있도록 해야 한다는 것이다. 현재 이주민과 관련해서 \'국적법\', \'다문
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근로자들의 양보와 합리적이고 효율적인 노동시장을 재구성하려는 모두의 노력이 있을 때 비로소 근로자, 사용자 양쪽이 만족할 만한 결과를 얻을 수 있을 것이다. 제도적 장치 마련에 있어서도 정부가 나서서 선진국 수준의 노동법개정 의
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때 고용보험제도의 작동이 이러한 위기를 극복하는데 크게 기여한 것으로 평가받고 있다. 1. 서론
2. 국민연금
3. 국민건강보험, 노인장기요양보험
1) 국민건강보험
2) 노인장기요양보험
4. 산업재해보상보험
5. 고용보험
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시간 연장보육과 휴일 보육, 24시간 보육
1) 시간 연장보육과 휴일 보육의 필요성
2) 시간 연장보육과 휴일 보육 프로그램
3) 시간 연장보육과 휴일 보육의 문제점 및 발전 방안
6. 부모협동보육
1) 부모 협동 보육의 의미
2) 부모 협동 보육
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근로시간이 곧 성과로 연결되는 경우에는 근로시간에 따라 비례적으로 임금이 결정되도록 하는 것도 가능하다. 정규직근로자의 직무와 유사한 경우에는 동일한 보상이 이루어지도록 노력하여 고용형태에 따른 부당한 차별이 일어나지 않도
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쟁의 행위 및 조정제도
쟁의행위의 의의
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• 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 등
근로 조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분
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