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근로 감독(감사제) 제도
노동쟁의 이후 조사된 특별근로감독의 실시로 그 동안 병원들은 노동 관련 법규가 잘 지켜지지 않고 있었음이 밝혀졌다. 그 당시 노동청에서는 특별근로감독을 계기로 병원 노사가 현안 사항을 대화를 통해 슬기롭게
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제도 등을 통해 정치가와 행정관료에 대해 살펴보았다.
80년대 잦은 쿠데타 때문에 정치적으로 매우 불안했으나, 무역 제재와 미군의 진주 이후 그러한 정치적 불안정은 거의 극복된 상태이고, 민선 대통령에 의한 정권이양이 이루어지고 있
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. 여성가족부와 협력강화를 통해 사회적인 기업으로 성장해 나가고 있는 상황이다. Ⅰ. 여성가족부와 업무협약
Ⅱ. 리턴맘 채용 확대
Ⅲ. 일과 가정을 중시하는 제도
Ⅳ. 탄력적 근로시간제 강화
Ⅴ. 워킹맘 인재의 능력 활용
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제도?정책의 국제비교
1. 외국의 기회균등제도
1) 경제성장과 고용
2) 여성고용에 대한 인식
3) 조세제도
4) 근로시간 양태
5) 육아지원
6) 육아휴가제도
7) 유럽제국의 성별 균등한 기회제공에 대한 종합평가
2. 외국의 여성고용촉진정책(af
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제도
3. 외국인 노동자 문제
1) 임금 문제(저임금/ 임금착취/ 임금체불)
2) 직장 내 문화적 갈등
3) 사회 내 차별 문제
4) 인권침해 문제
5) 의료 문제
6) 노동운동 문제
7) 근로시간 문제
8) 불법체류 문제
4. 외국인 노동자
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근로시간제 활성화 등과 같이 부담은 없으면서 노동유연화만 가능한 정책을 선물하고 있다.
복지재정 전반을 확충할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 재정확충의 원칙은 명확하다. 현재 부유층과 기업에 유리하게 되어있는 재정구조를 개혁
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근로시간제 활성화 등과 같이 부담은 없으면서 노동유연화만 가능한 정책을 선물하고 있다.
복지재정 전반을 확충할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 재정확충의 원칙은 명확하다. 현재 부유층과 기업에 유리하게 되어있는 재정구조를 개혁
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시간 단축을 통한 일자리 창출과 빈곤탈출 방안을 제기해야한다. 사회연대적 노동시간 단축을 통한 일자리 창출은 시간단축의 효과와 취지에 맞도록 ‘실노동시간의 단축-휴가제와 노동시간제도 현행 유지-고용 창출-근무제 개선-임금 변화
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제도
(1)직무급제도의 개념과 연혁
(2)직무분석(목적, 절차, 방법, 직무기술서와 직무명세서)
(3)직무평가(의의, 목적, 효과적인 직무평가, 방법).
(4)직무급의 제정(임금기준선, 직무급의형태)
□ 인사고과제도
(1) 인사고과의 개념(목적, 운
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제도 정비 방안, 한국정보문화진흥원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 가상(인터넷)의 개념
Ⅲ. 가상(인터넷)과 가상현실
Ⅳ. 가상(인터넷)과 가상마케팅
1. 시간단축
2. 공간단축
3. 상호연결
Ⅴ. 가상(인터넷)과 가상쇼핑
Ⅵ. 가상(인터넷)과 가상
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