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근로시간제, 기업 자체적인 휴가 및 휴직 제도, 보육바우처 등을 활용하는 기업에 대해 별도의 지원제도를 마련하는 것도 고려해볼 수 있겠다.
참고자료
강호재, 직장보육시설 운영의 활성화 방안에 관한 연구, 서울시립대 도시과학대학원
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제도의 공공성 제고를 통한 일과가정의 양립방안 마련을 위한 워크 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공성의 위기
Ⅲ. 공공성쟁취투쟁의 의미
Ⅳ. 공공성쟁취투쟁의 전개
Ⅴ. 공공성쟁취투쟁의 발전 과제
1. 공기업과 국가자본을 둘러싼 투쟁
2. 노
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근로조건은 무효가 되고, 이 경우 최저임금액
과 동일한 임금을 지급하기로 정한 것으로 간주.
7. 최저임금제도의 필요성
우리나라에 최저임금제를 도입실시할 때 예상되는 긍정적인 효과는 다음과 같이 정리될 수 있으며 , 이러한 효과를 극
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제도
1) 이익배분제도의 개념
2) 이익배분제도의 효과
3) 이익배분제도의 실시 현황 및 사례
Ⅶ. 임금관리(보상관리)의 전략
1. 노사관계를 통해 본 임금의 중요성
2. 산업심리학적 측면에서 임금의 중요성
Ⅷ. 향후 임금관리(보상관리)
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시간당 기본임금제의 확립이고, 이를 위해 시간외 수당을 공정하게 지급하며, 대신 사무관리직에 대한 시간외 수당은 정률 혹은 일률적으로 지급할 것이 아니라 명백하게 초과근로시간이 발생할 경우 예외적으로 인정하거나 지급을 제외하
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근로실태에 따른 의학적 검토가 필요하리라고 생각된다.
또한 생리휴가제도의 개선과 관계없이 임산부에 대하여는 모성보호를 위하여 유급건강검진휴가가 부여되어야 할 것이다.
3) 야간휴일근로 금지와 시간외근로 제한
사용자는 18세 이
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시간과 노력을 투자하였을 때 도움이 될 만한 것들이 찾아보면 많다.
(4) 정책적 과제
기업들의 임금피크제 도입과 관련, 정부의 제도적, 재정적 지원이 뒷받침되어야 할 것으로 지적되고 있다.
첫째 제도적 지원으로 우선 근로기준법 (23조)의
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근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태이고 이직 사유가 피보험자의 중대한 귀책사유가 없고 구직 노력을 적극적으로 한 경우에 지급된다.
4) 전달체계
고용보험제도에 관한 주요 사항의 결정이나 기획에 관한 업무는
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제도에 연수가 없다
3) 연수생 이탈율 20.4%에 달해
4) 산업연수생보다 불법취업자를 자처하는 이유
2. 외국인 노동자(이주노동자) 실태
1) 노동권 침해실태(장시간, 저임금, 임금체불, 산업재해 등)
2) 기본권 침해 실태(강제근로, 구금, 욕설,
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제도에 대해 설명하시오.
(2) 고용조성금제도에 의한 고용보장이 구인에 미친 영향에 대해 설명하시오.
3. 최저임금제 관련
(1) 최저임금제에 대해 설명하시오.
(2) 최저임금의 인상이 시급(時給) 격차에 미친 영향에 대해 설명하시오.
- 목 차
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