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제도적 제약, 사회경제적 발전수준, 경제구조조정의 성패여부, 연금제도의 성숙도, 전환의 비용- 으로 설명하였다. 즉, 제도개혁의 절박성이 아무리 크더라도 국가의 정치적, 경제적 특성과 제도의 초기설계에 따라 채택하는 방식과 결과가
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제도주의 시각에서 분석해 보면 독일 정부의 정책능력을 개관할 수 있다. 독일은 다수당연정의 정권유형으로 행정부의 우선순위 설정과 자원의 효율적 이용 등 정책조정능력은 상당히 약하고 , 반면에 사회이해대표, 사회분열관리, 정책안정
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근로시간의 조정을 도모할 수 있도록 하고, 작업능률의 향상을 가능하게 하며 사용자측으로서도 별도의 연장 근로수당의 지급 없이 한다는 점”에서, 서구에서는 Absenteeism이라고 하여 일찍부터 채택하고 있는 제도이다.
3-3. 호텔비정규직원
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시간단축 등, 국가와 자본은 보다 유연한 노동통제 전략으로 전환하기 시작했다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 우리는 국민연금제도의 정책의제형성과정을 살펴보았다. 우리나라는 60년대 이후 경제개발계획을 지속적으로 추진함으로써 획기적인 경
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근로자에게 자신의 근로시간을 나이에 따라 단계별 하향조정 할 수 있는 기회를 부여함으로써 점진적인 퇴직(gradual/partial retirement)을 유도하는 방안을 고려해 볼 수 있다. 점진적인 퇴직제도의 도입에 따른 근로시간의 단계적 감소는 노년한
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근로시간수
②재해강도율=재해로 인한 휴무일수 *1000
총근로 시간수
③재해발생율=재해발생건수 *100
총근로자수
(104)노와 사의 관계(2대)
①대립관계=경쟁=단체교섭(시장기능+경영기능)
②협력관계=공동체=경영참가제도
(105)노조 3대 기능
①
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- 유익한 정보 제공
4. 신속한 택배 서비스
- 지능형 물류정보 중개서비스(시간단축, 화물추적) 1.사업현황
2.사업아이템 및 시장 전망
3.판매계획
4.구매계획
5.소요자금 및 조달 계획
6.재무계획
7.사업추진일정
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근로계약의 체결), 임금의 정기불 원칙의 구현, 최저임금법 위반 현실의 개선, 근로시간제도의 정착( 및 연장/야간/휴일근로에 대한 선택과 수당 지급), 표준근로계약서 관행의 정착, 모성보호의 문제, 산재보험 등 4대보험의 적용, 영화제작
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제도를 인정하고 있다. 그러나 개개 근로자가 실제로 계산한 근로시간에 따라 산정된 금액이 객관적으로 인정되고 이 금액의 합계가 이미 지급된 일정액의 합계액보다 많다면 근로자는 그 차액의 지급을 요구할 수 있으므로 이의 분쟁이 생
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시간제를 위한 직업훈련프로그램을 개발 보급해야 할 것이다. 시간제근로자도 고용보험의 가입대상이 되기 때문에, 고용보험제도의 능력개발사업을 통해서 직업훈련에 참여하는 비정규직이 증가할 것으로 보인다. 이에 따라 현행 비정규직
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