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근로시간이 주40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근무시간을 자유롭게 조정, 셋째, 재량근무제는 업무특성상 업무수행방법을 근로자의 재량에 따라야 하는 경우 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로 보는 제도, 넷째,
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제도적 측면, 인사관리/기술적 측면에서 나타난 문제점들을 극복하기 위해서는 ①근로기준법상 근로시간 관리체계 개편과 ②과도한 정규직 보호 문제 해결, ③성과주의 확산을 위한 제도 개편과 근로자 인식개선, ④기술적 문제 해결 등의
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제도의 결합효과와 노사정의 과제
금년 하반기부터 먼저 시행되었던 유급근로시간면제제도의 경우 애초의 노사정위 공익위원안과는 달리 노조 간부들이 수행하는 현장의 ‘기능’보다는 ‘상한선’이 더욱 중요해졌다. 이 경우 기존 노사
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시간으로 취업모의 경우 영유아를 양육하는 데 어려움이 있다는 것이다. 노동시간 정책에 대한 논의가 필요하다는 것이다. 이를 위해서 육아휴직제도, 보육지원 정책, 근로시간 정책 등 상호보완적 역할 및 연계성을 가진 일·가정 양립 지원
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제도나 보육서비스, 올바른 가치관 정립 문화 형성등을 이야기했다.
스웨덴이나 프랑스는 출산.육아 휴가 제도를 확고화시켜 이를 통해 육아를 통해 겪는 가정이 겪는 직접적인 어려움을 최소화시켰다. 또한 수당제도를 마련해 경제적으로도
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제도와 관행, 문화를 완전히 바꾸어야 하는 과제다. 그 과제를 해결하는 것은 정말로 쉽지 않다. 고통을 수반하고 시간이 필요하다. 그러나 반드시 걸어야 하는 길이다. 1. 4차산업혁명 이란?
2. 4차 산업혁명의 핵심
3. 4차산업혁명 기술
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시간단축의 효과를 얻기 위하여.
제4부 무엇을 추구하는가
<초일류 기업을 실현한다>
p.195 우선 나의 몸과 마음을 정갈히 하는 것이 관건. 즉 내가 인재가 되는 것!
p.197 본질적 사명이 무엇인가를 재인식!
p.199 임직원의 공통적 고민을 회사
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근로기준법상 임금제도의 개선방향에 관한 연구’, 노동법연구 제10호, 서울대학교 노동법연구회, 2001, 182면.
이 제시되고 있다.
이 견해에서는 먼저 시간외ㆍ휴일근로의 경우 포괄임금제에 포함시킬 수 있는 시간의 월간 및 연간한도를 설정
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제도 - 파트타임 정규직원이란 정규근로시간이 일반 정규근로시간에 비해 짧은 직원으로 이는 정규근로시간의 1/2 이상이며, 정규근로시간대는 오전 9시~오후 6시 사이로 개인의 상황에 맞게 정할 수 있다. 이는 30~35세의 여성의 결혼, 출산 등
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시간은 노조전임자 급여지급금지의 취지를 해하지 않는 범위 내에서 엄격하게 설정하여야 한다.
또한 노조원의 근로시간면제는 면제를 받는 노조원 사이에 양도가 가능하도록 함으로써 근로시간면제 제도의 활용 여하에 따라서는 풀타임
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