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지원하고, 교대제 개편단시간 근로자근로시간제도의 유연적 운영 등을 촉진할 수 있는 프로그램을 개발하여 운영하며, 연월차 휴가 미 사용분에 대한 임금보상 관행을 지양하고 연차휴가 사용을 촉진하여 추가 일자리를 창출을 유도하고자
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제도, 주택 및 기숙사 제공, 급식시설, 의무시설, 문화 및 체육장려, 휴양과 위안 및 오락 편의시설 제공, 협동조합시설 등이 포함된다.
목차
장학행정
1. 장학의 개념
2. 장학의 기능
3. 장학의 발달
4. 장학의 유형
(1) 행정조직상의 장학유형
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시간, 후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 말한다.
(7) 노동쟁의의 조정
우리나라의 노동재의조정법은 임금협상 등의 집단적 이익분쟁에서 당사자간의 원만한 해결을 돕는 제도
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의미보다는, 개별 근로자의 근로관계 존속과 관련한 의미로서 작용하는 바가 크기 때문에 근로조건 결정에 관한 대상으로 분류함이 타당하다고 본다. 1. 단체협약제도가 갖는 특수성
2. 비교법적 연구
3. 단체협약 승계와 관련된 논의
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근로자를 말하며 여기에는 법인의 이사와 기타 임원도 포함된다. 그러나 65세 이후에 고용되거나 자영업을 개시한 사람, 소정 근로시간이 대통령령으로 정한 시간에 미만인 사람 등 고용보험법에서 정한 적용 제외 근로자는 해당되지 않는다.
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근로유연성을 제고하였다. KRA는 2010년에 직원의 육아, 자기개발, 자녀교육 등을 적극 지원하기 위해 단시간근로제를 도입하여 일과 가정을 양립할 수 있고, 근로형태의 유연성을 제고함으로써 직원 복지를 증진할 수 있는 제도적 기반을 조성
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근로기준법의 여성보호규정 완화와 기본 전제
1. 기본방향
2. 생리휴가
3. 야간?휴일근로 금지와 시간외근로 제한
Ⅶ. 가사노동에 따른 남녀 불평등
1. 가사노동의 개념과 여성의 지위
2. 가사노동에 따른 남녀간의 불평등
1) 가사노동시
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임금수준의 결정원칙
Ⅲ. 임금수준 결정의 주요과제
1. 최저임금제도
1) 최저임금제의 의의
2) 우리나라의 최저임금제도
3) 최저임금의 결정방법과 기준
2. 임금조사
1) 임금조사의 방법
2) 기준직무
3) 임금조사의 내용
3. 임금격차
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시간 동안 아이를 돌봐주는 소극적 형태에서 벗어나 현재와 미래에 대한 투자의 측면에서 품질 높은 교육을 제공할 수 있는 시설로 탈바꿈하기 위해서는 기업과 정부가 특히 법률적, 경제적인 면에서 심혈을 기울여야한다.
[참고자료]
전국보
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, 여후효, 자동연장 규정 등으로 단체협약 유효기간을 연장하는 경우에는 적용되지 않는다. 1. 근로시간면제 제도 확립
2. 전임자 급여 및 time-off상한 초과 요구 쟁의행위 처벌
3. 근로시간 면제 심의위원회 설치
4. 단체협약 경과조치
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