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제도 개선과제』. 한국노동연구원.
김유선. 2001. \"비정규직 규모와 실태.\" 한국노동사회연구소. 『노동사회』 55 호(2001년 6월).
박기성. 2001. \"비정형근로자의 측정과 제언.\" 『비정형근로자의 규모와 실태』 (한국노동경제학회 2001년 학술세
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제도의 조화, IT 인력 교류, 기술제휴 등
ㅇ 양국 지역간 또는 산업간 교류 협력 강화
ㅇ 물류 협력 증대
- 주요 공항과 항구 배후지역 개발에 일본 투자 유치
- 한반도를 통한 일본과 중국/러시아 연계
3. 대만
1) 교역동향 및 투자동향
ㅇ 양측
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제도. 럭커 플랜에서 종업원에 대한 성과배분은 총 임금배분액 을 산정하고 여기에서 이미 월급으로 지급한 임금액을 차감하여 나머지를 각 종업원의 기본급과 근로시간에 비례하여 추가로 배분함 1.정의
2.특징
3.기능
4.설계
5.제도
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제도를 도입이 필요하다. 즉 경직적이고 풀타임(full-time) 위주의 장시간 근로환경이 자녀양육 여성에게 경제활동과 자녀양육 간 선택을 사실상 강요하고 있는 실정이므로, 이를 개선하기 위해 재택근무시차 출퇴근시간제근로 등 일가정 양립
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시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 3) 연장근로 5점
※교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당
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제도, 민주적 리더십 확립, 제안제도 등이 필요한다. 기타 카페테리아식 복리후생, 유연근무제 등 근로시간의 유연화, 조직설계 등이 QWL의 향상을 위해 실행될 수 있다. Ⅰ. 의의
Ⅱ. 이슈의 유형
Ⅲ. 권력·파워적 이슈
Ⅳ. 경제·물
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근로조건의 악화로 이어진다. 특히 파견노동이 여성들이 집중적으로 고용되어 있는 저임금 직종을 중심으로 나타나고 있기 때문에 이에따른 제도적 보호장치가 시급하다. 시간제노동자에 대해서도 노동관계법을 전면 적용하도록 하고, 소득
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날을 기대해 봅니다. 1. 개요
2. 여성의 비정규직 확산 문제
2-1. 실태
2-2 인터뷰
2-2-1 인터뷰
2-2-2 인터뷰 후기
3. 개선방안
3-1 정규직대체 방지 및 근로조건 개선
3-2 단기근로계약의 규제
3-3 단시간근로에 대한 규제
4. 결론
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근로시간)도 1997년도 이후로 계속해서 낮아지고 있으며, 2001년과 2004년에는 0을 기록했다.
▶ 품질에서도 유아용품에서는 미국은 결함률이 16.4PPM인데 반해, 유한킴벌리의 대전과 군포공장은 3.6과 3.5 PPM을 각각 기록했다. 여성용품에서도 미국
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근로자에게는 연차유급휴가를 적용하지 아니한다.
2. 노조전임자의 연차휴가청구권
노조전임자는 휴직자와 유사한 지위를 가지므로 사용자에게 연차휴가를 청구할 권리가 당연히 있는 것은 아니다.
IX. 결
지금까지 연차휴가제도는 실제 휴
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