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근로시 임금할증률
주당 4시간까진,S 25%, 4시간 초과시 50%
무조건 25%
53
26
생리휴가 개선안
무급화
유급화하되 휴가일수 조정
91
4
탄력적 근로시간제
확대적용해야 한다.
현행대료 유지해도 좋다.
62
32
초과근로시간
주 16시간까지 인정해야 한
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시간근로자보호 등에 관한 법률, 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률 등에 있는 차별관련 법 조항을 (가칭)고용평등기본법으로 통합하는 것이 필요하다.
6-4. 고용평등감독관 제도 활성화
남
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제도 도입 시도
- 현장감독자를 통한 노동통제
- 조선사업부 Reform \'90s
- 조선사업부 반생산체제 도입
3) 제3시기
1995년 이후
전면적
추진기
- 전사적 경영혁신운동
- 장기비젼만들기
- 사업부별 혁신운동 추진
- 조직 및 제도 분야 혁신
- 사무혁
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제도를 정비해가면서 고용정책을 충실하게 실시했으며 특히 일본 노사관계의 특징인 ‘종신고용’과 ‘연공서열제’가 고용안정의 유지에서 바탕이 되어 1. 노사관계 개념
2. 협력적인 노사관계의 필요성
3. 노사관계의 특징
4. 노
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시간(혹은 근로시간), 보육에 대한 사회적 혹은 심리적 태도 등에 의해 영향을 받는다. 즉, 보육으로 인한 부담이 증가하게 되면 기혼 여성의 유보 임금(reservation wage) 혹은 노동시장참여에 따른 기회비용이 높아지게 되고, 시장 노동을 통해 얻
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제도이다.
근로자 수강지원금 지원 대상 이직 예정인 자로서 훈련 중 또는 훈련 수료 후 1월 이내에 이직한 자. (단, 이직사유가 실업급여 수급자격제한사유에 한해.
40세 이상인 자.
「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제2조 제
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시간이 증대되었다.
④ 심각한 사회문제가 자신의 문제가 될 수도 있다는 문제의식이 높아졌다.
48. 교정복지에 대한 설명으로 맞지 않는 것은? ②
① 일차적 적용대상은 비행청소년과 범법자이다.
② 교정복지는 일반 청소년 및 비행 청소년
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제도와 별도로 제공해야 함.
②
(공통) 보육업무로 인한 직무스트레스를 효과적으로 해결하기 위하여 교사에게 유관기관에서 제공되는 서비스를 적극적으로 안내하는가?
4-3-3
①
(공통) 보육교직원의 복지를 위해 실시하고 있는 제도가 있는
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제도화할 필요가 있다.
(4) 청소년노동력의 보전
청소년중 학생의 비중이 높아지면서 근로청소년의 비율은 급속히 감소하였다. 고등학교 취학률은 1970년 28.1%에서 1995년 89.9%로 증가하였지만, 학생의 신분이면서 시간제로 일하는 청소년이 늘
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제도적인 뒷받침이 되어야 할 것이다.
1. 서 론
2. 노인복지시설 조사결과 : 현황과 문제점
가. 서비스와 프로그램
1) 일상생활서비스
2) 보건의료서비스
3) 여가프로그램 및 상담서비스
나. 지역사회와의 연계
1) 지역사회 각종 시설과의 연계
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