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근로자)의 건강권(건강권리)
사회의 건강한 존속을 위한 모성건강을 보장하기 위해서는 모성에 대한 재인식, 사회적, 제도적 장치마련, 그리고 각 분야의 참여와 노력이 필요하다. 앞으로 모성건강이 사회적으로 존중받고 보호받아야 하는 기
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근로자에 대하여 제도적으로 가해지는 모든 부당한 제약은 철폐되어야 하며 한국 사람들의 외국인근로자에 대한 편견과 차별대우의 시정도 필요하다. 외국인근로자들을 특별히 우대할 필요는 없다. 그들의 기능수준과 노동시간 등을 고려하
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근로자의 근로자
지원프로그램 관련 욕구조사”, 대한산업의학회지 제19권 제2호.
김종태(2007), “EAP 제도로 국가가 직장인 스트레스 잡아줍니다”. 월간 노동법률, 10.
노병일(2000), \"미국 근로자원조 프로그램(EAP)의 진전과 향후 방향“, 사회
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시간과 임금차별에 대한 차별대우 문제를 해결하며 사용자들이 내국인보다 값싼 노동력을 지닌 외국인 근로자를 선호하여 내국인들의 일자리가 잠식되는 문제도 해결할 수 있겠지만, “동일노동, 동일임금”에 따라 임금을 지급받더라도 세
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근로자를 비롯한 비정규근로자의 급격한 증가는 매우 우려스럽다.
참고문헌
김형배, 노동법
김수복, 근로기준법
경향신문(2003.09.05), 파견근로제 전업종 확대
우기현(2001), 근로자 파견제도의 효율성과 공정성의 보완에 관한 연구, 고려대 노동
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근로자에 대한 몰이해에서 비롯된 것이다. 선진국이나 백인에게는 친절하고, 후진국이나 유색인종은 멸시하는 위선적 행태에서 벗어나야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 외국인 근로자 고용제도의 바람직한 방향모색, 한국법제연구원, 2007.
2. 이홍장,
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근로자 정기건강검진 항목에 대한 만족도
다. 근로자 정기건강검진 결과에 대한 만족도
라. 근로자 정기건강검진 실시간격에 대한 만족도
마. 현행 근로자의 정기건강검진 제도의 만족도
바. 근로자 정기건강검진 만족도
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근로복지공단 www.kcomwel.or.kr
삼일: 재경실무 노무/4대보험 http://www.samili.com/smb/safety/safety_2_7.asp
김상호, 2013, 독일 산재보험제도의 적용방식과 시사점: 자원봉사자와 특수형태근로종사자 중심으로
김영문, 2011, 특수형태근로종사자의 집단적 이
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근로자의 유입 배경과 문제점 제기
Ⅱ본론-외국인 근로자의 고용 실태에 관한 고찰
1.외국인 근로자의 의미
(1) 외국인 노동자
(2) 불법체류노동자
(3) 산업연수생
2. 외국인 근로자의 고용실태와 문제점
(1) 임금문제, 노동시간
(2) 산재
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근로자파견법 : 해석 및 운영을 중심으로, 서울대학교 노동법연구회
이향철(2003), 일본 농업협동조합법의 성립 및 제도형성에 관한 연구, 한국협동조합학회
조덕주(1988), 일본의 교육 관계법 고찰 : 한국의 교육법과의 비교적 관점에서, 이화여
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