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근로자와 고용주의 이익에 비례하여 부담해야 한다.
셋째, 청년 고용 유지라는 정책목표는 장년 근로자의 근로시간 단축의 방식으로도 가능하다.
넷째, 현행 정년은 국민연금 수급 개시 연령의 변화에 맞춰 조정될 필요가 있다.
결국 유럽선
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제도가 우선 순위가 될 전망 이러한 소비트렌드의 변화는 패션시장의 구도 변화를 초래
전반적으로 정장시장과 캐주얼시장은 약화되는 반면, 스포츠시장이 강세로 이어지면서 기타 다른 시장의 상품 구도까지 Sporty 요소를 배제할 수 없게 됨
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제도
2) 보육서비스
3) 모자보건지원정책
4) 세제지원 등 각종 인센티브제도
3. 저출산문제에 대한 정책지원 대책
1) 출산, 양육 지원
2) 임산부를 위한 지원
3) 아이 성장에 맞춘 체계적 지원
4) 일하는 부부의 일과 육아지원
5)
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제도의 도입과 확산도 중요한 실천적 개입 방법 중 하나이다. 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 유연근무제, 직장 내 어린이집 운영 등의 제도들이 실질적으로 운영되고 확산될 때, 맞벌이 가정의 일-가정 양립이 보다 용이해질 수 있다. 특히
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근로자의 노동소득으로부터 차단하고 법정 건강보험이나 연금보험에서는 소득과 무관한 보험료 제도를 도입하는 것, 조기은퇴 유인책의 차단으로서 법정 연금수급자격을 단계적으로 인상하고 최종적으로는 65세로 인상할 필요가 있고, 조기
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제도적사회적 여건 조성에 주력
ㅇ 3D업종을 중심으로 인력난이 가중되는 분야 및 전문직종을 중심으로 외국인 근로자를 활용하는 방안 강구
ㅇ 인적자본의 생산성 제고를 위해서는 노동의 숙련도 제고 및 인력의 질 향상을 위한 교육혁신 추
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근로시간을 단축하는 것이다. 그리고 성과에 의한 인센티브 제도(incentive system)는 동기 부여의 효과가 높게 나타나는 자극적인 임금 제도이며, 정기적으로 지급되는 급여 이외에도 각종 수당이나 복지후생으로 지급되는 부가급부 또한 근무자
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제도를 정비하는 통합적 가족정책의 수립
참고문헌
건강가정론 조희금, 김경신 외 3명 저 | 신정 |
가족복지론 이영실, 윤대중 외 3명 저 | 양서원 |
건강가정론 윤경자, 김정옥 외 3명 저 | 공동체 |
다문화가족복지론 최현미, 이혜경 외 3명 저
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제도적 장치는 지역주민 주체의 원칙, 파트너십의 원칙, 종합성의 원칙, 다양성의 원칙이 반영되어야 하며, 전자매체를 이용한 방안을 적극적으로 수용하고, 민원·청원·위원회 등을 통한 주민참여가 실효서 있게 이루어질 수 있는 방안이 폭
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제도적 장치를 마련하는 것이 실질적인 방안이라 생각한다.
구체적인 비판
- 출산휴가에 대하여
기존의 관점 :
기업의 입장에서 출산휴가기간동안 일을 하지 않는데 수당을 제공해야할 이유가 없다. 기업은 이익집단이기 때문에 기본적으로
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