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근로시간의 단축으로 현대사회에서는 레크리에이션 활동의 참여 기회가 증가함에 따라 중요성이 더해지고 있다. 레크리에이션 활동 참여기회는 성별․인종․다양한 민족적 배경 및 사회경제적 지위와 관계없이 평등하게 제공되
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근로시간의 단축으로 현대사회에서는 레크리에이션 활동의 참여 기회가 증가함에 따라 중요성이 더해지고 있다. 레크리에이션 활동 참여기회는 성별․인종․다양한 민족적 배경 및 사회경제적 지위와 관계없이 평등하게 제공되
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근로시간 단축형 육아휴직을 근로자와 기업이 각자의 환경에 맞추어 선택할 수 있도록 제도적으로 보완해주는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체
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제도적 인프라를 갖추것도 중요하다. 또한 양측 모두 분명한 원칙을 세우고, 이를 철저히 준수하는것이 중요한데 , 경영진은 투명한 경영을 통해 구성원과 노조의 신뢰를 회복하고, 구성원들 역시 끝까지 열의를 다해 대화하려는 노력이 필요
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근로시간 단축 사례집」, 2001.8, 노동부
「유통 신조류와 물류혁신」, 민경휘ㆍ정종석ㆍ서용구ㆍ안영효, 2000, 을유문화사
유통저널 2002.3, 2001.12
「2002년대의 레저산업」, 서천범, 1997, 기아경제연구소
「2002 레저백서」, 2001.9, 한국레저산업연
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근로시간이 단축되고, 그에 따른 격주 5일 수업제의 도입을 통한 여가시간을 위한 여가교육의 수요 및 평생교육의 필요성이 증대될 것이 분명하다. 늘어난 여가시간이 학습기회의 확대로 이어지고, 관심이 높아진 평생교육 수요에 대한 대응
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근로시간 단축실시 등 사회구조적 환경 변화 등으로 외식업도 이제는 격변하는 시장의 흐름에 유연한 대응이 필요하다. 구태의연한 영업의 형태로는 시장의 요구에 부응하지 못한다는 말이다. 외식업은 고객의 기호변화, 선택의 폭 다양화,
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근로시간의 단축은 금년도에 특히 중요한 쟁점으로 부상하였다. 임금제도의 개편도 기업단위 노사관계에서 중요한 쟁점의 하나로 머물러 있다. 우리나라 노사관계를 어렵게 하는 가장 중요한 요인으로서 노사 공히 노사 불신과 성숙하지 못
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제도\'의 도입을 포함하였으나 아직도 개정되지 못하고 있는 실정이다.
이제 우리사회에서도 점차 한부모 가족을 다양한 가족형태의 하나로 보는 시각이 확산되어야 하며, 바로 그럴 때 해체가족에 대한 물질적인 지원도 중요하지만 심리적
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양육
◎육아휴직
◎육아기 근로시간 단축
◎휴가&사회보장급여
(문제4) 협의이혼
◎실질적 요건
◎형식적 요건(절차)
(문제5)재판이혼
◎신분상 권리의무
◎재산상 권리의무
◎친권
◎양육권
(문제6)상속재산
Ⅲ. 참고문헌
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