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근로자에 비해 불리하지 않게 근로조건을 법이나 지침에 자세히 규정하여 시간제 근로자를 보호하고 있다. 특히 프랑스의 경우 프랑스의 장기적인 고실업 문제를 해결하기 위해 주당 법정 근로시간을 35시간으로 하는 등 근로 시간 단축을 통
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근로자의 복지증진을 위한 방안
(단위 : %)
사용자
노동조합
1순위
2순위
1순위
2순위
· 높은 임금인상
· 고용안정
· 근로시간의 단축
· 작업환경 개선
· 신분상승체계 구축
· 기업내 복지시책의 확충
· 사회보장제도 확충
· 기타
22.2
20.5
9.6
16
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근로자 모두에게 필독서가 되기에 충분한 보물과 같은 책이다. 1. 저자 제레미 리프킨
2. 작품내용 요약 및 분석
3. 정보화시대와 대량실업시대의 도래
4. 제3차 산업혁명의 진통, 고용없는 성장
5. 피터 드러커와의 비교분석
6. 작
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훈련인프라 확충
1) 훈련 직종을 지식기반 직종으로 개편
2) 민간 훈련기관에 대한 시설?장비 대부 등 지원 강화
3) 산업현장의 수요를 반영하여 국가 자격제도 대폭 정비
4) 훈련과정 평가를 통해 훈련기관간 경쟁분위기 조성
참고문헌
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제도
3. 시간연구와 동작연구
4. 과학적 관리법의 업적과 비판
II. 포드시스템
1. 생산의 표준화
2. 이동식 조립법
3. 포드시스템의 업적과 비판
1) 업적
2) 비판
B. 관리과정론
I. 작업활동(기업활동) 기능
II. 14대 관리원칙
C. 관
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시간 조정, 유급 휴가 지원 등에 관한 노력은 미미하였다. 노동시간 감소 비용과 일하지 않는 시간에 대한 소득보장 비용을 사회보장 제도를 통해 어떻게 구체화시킬 것인지도 고민해봐야 할 것이다.
많은 이들은 ‘복지’가 살 길이라고 한
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시간문제
2) 산업재해문제
3) 기업복지문제
4) 노동조합의 활동
3. 한국사회의 노동복지 정책
(1) 노동시장 관련 정책
(2) 사회 안전망 확충 정책
1) 고용보험 제도
2) 산재보험 정책
4. 노사문제 해결을 위한 사회복지의 방향과
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제도 등을 규정하고 있었다. 이 법에 의하여 정부는 일자리를 구하려는 장애인을 위하여 적극적 차별을 제도화하고, 일정한 수준의 고용을 달성하려고 하였다. 일종 직종의 고용주는 최소3%의 근로자를 ‘등록한 장애인’으로 충원하도록 의
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시간제근무가 불안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리 감독할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다. 여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도
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근로자 및 그 조직(Labor and Its Organizations)으로 이 주체는 근로자들과 그들의 조직, 주로 노동조합을 포함한다. 근로자와 노동조합은 일자리 조건 개선, 임금 협상, 노동자의 권리 보호 등을 위해 활동한다. 노동조합은 근로자의 목소리를 대표
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