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청년실업의 해소방안
1. 신인구정책 수립
2. 인구정책위원회의 상설화
3. 여성일자리 확대 및 고용차별 금지
4. 남녀의 평등한 기회보장
5. 노동시장정보시스템의 구축과 제공
6. 조기퇴직제의 도입 및 청년고용의 연계
7. 노동시간의 단축
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제도의 확대가 더 이상 사회진보를 담아낼 수 있는 실효성 있는 프로그램이 아니라는 인식의 증대인가?
세계 경기침체, 상시적인 고실업 구조, 남성 근로자의 상시고용을 기본모델로 설계된 기존의 사회제도가 노동시장 유연성의 모토하에서
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시간으로 계산하는 구태의연한 관행은 사라져야 한다. 그러나 시간제근무가 저임금과 일체의 후생혜택을 받지 못하는 불안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리 감독할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.
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제도 및 조직
4) 시스템
3. 지식경영의 4단계
1) 지식의 획득
2) 지식의 저장
3) 지식의 공유
4) 지식의 창출
4. 지식경영의 성공 요인
5. 지식경영의 효과
1) 고객 측면에서의 효과
2) 구성원 측면에서의 효과
3) 경영 측면에서의 효과
6. 지
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제도를 도입할 예정이라고 AP는 덧붙였다. 그러나 캘리포니아주 상공회의소 로비스트 줄리안 브로일스(Broyles)는 “새 법은 매우 실망스럽다”며 “캘리포니아의 중소기업들은 이 법에 따른 지출을 부담하지 않는 다른 주의 업체들과 경쟁해
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단축등 대형사고 유발
- 늘어난 사장임원等의 경영진은 정부관료정권과 정치권의 논공행상용자리
∴ 임원 30명, 123직급 338명 증가 → 240억
■ 한전과 발전사가 따로 놀면서 체계적인 업무가 무너지고 책임전가에 우선 치중
■ 산자부: 일일이
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시간으로 계산하는 구태의연한 관행은 사라져야 한다. 그러나 시간제근무가 저임금과 일체의 후생혜택을 받지 못하는 불안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리 감독할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.
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제도상의 문제로써, 노사협의회가 노사 간의 진정한 협의기구가 아닌 형식적인 운영에 그치고 있다는 것이다.
마지막으로 노노간의 갈등이다.
1997년 IMF 경제기 이후 정리해고의 만연과 이로 인한 비정규직의 증가가 노노간의 갈등을 불러일
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시간 단축등, 노동조건 개선을 통하여 인간다운 삶의 질 고양
-자본과 반노동자 권력에 대한 투쟁을 통해 국가제도 및 정책에 적극 개입하여 금융산업의 민주화와 국민경제의 균형된 발전을 이룩
-전체 노동운동의 통일을 견인 노동운동의
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수 있어야
5. MZ세대의 사회 주류화(主流化) 및 비대면(非對面) 사회의 도래 속
적절한 인간관계 설정도 필요
6. 언택트 리더십이 필요한 시가
7. 비대면 재택근무 시대, HR 제도의 근본적 변화 필요
8. 스마트한 재택근무가 필요
참고문헌
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