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제도의 관점
“사회안전망(Social Safety Net) - 트램폴린(Trampoline)
- 생업, 취업활동(Trapeze) 3가지 차원(T. Friedman, 2002)
(4) 비전 및 추진목표
비전
『휴먼뉴딜』정책을 통한 중산층 복원과 미래 성장잠재력 확충
핵심가치
역량
의지
기회
3대 추진목표
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조직적 참여
교육과 훈련에 의한 인적자원의 능력개발
프로세스의 관리와 품질기법의 활용
TQM의 성공을 위한 3가지 조건 (Crosby, 1984)
근로자들로 하여금 성공토록 한다
공급업자로 하여금 성공토록 한다
고객들로 하여금 성공토록 한다
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제도의 개념과 실태
1. 육아휴직제도와 육아휴직급여의 개념
2. 육아휴직의 이용실태
III. 육아휴직의 문제점과 개선방안
1. 지원금액의 확대
2. 단축근무제의 도입
3. 직장 내의 분위기
4. 대체 인력의 확보
5. 복직후의 적응
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시간
1) 시간
2) 근무상황카드의 서명ㆍ날인
3) 시간외 근무 및 공휴일 근무
4) 근무상황부
5) 출장
5. 교원의 공무외 국외여행
1) 사유
2) 기간
3) 기본방침
6. 교원의 상훈 및 징계
1) 상훈
2) 징계
Ⅴ. 교원(교사)의 생활지도
1. 법적 근거
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제도에 관한 문제점과 개선방안, 한양법학회
정찬형 외 1명(2009), 주식회사의 지배구조, 한국상사법학회
황남석(2010), 주식회사 분할의 과세에 관한 연구, 서울시립대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 주식회사의 역사
Ⅲ. 주식회사의 필요성
Ⅳ. 주
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시간(alternative work schedules)
3) 시간제고용 및 업무분담제(part-time employment and job-sharing)
4) 유동적 일터(flexiplace)
5) 휴가공유?양도?적립제(leave-sharing / -transferring / -bank programs)
6) 선택적 복지(cafeteria benefits)
Ⅲ. 유럽연합(EU) 인사정책
Ⅳ. 구
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제도의 특징과 우리나라 전문대학의 역할, 직업교육의 세계화와 전문대학의 진로, 한국전문대학교육협의회, 1998
- 이용순, 직업 교육과정 국제 비교 연구, [연구 99-29], 한국직업능력개발원, 1999
- 이정표 외, 중등 단계 직업 교육과 자격 제도의
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제도가 존재하는데 우선 장기간의 양육 휴가가 주어진다. 양육휴가는 근로 계약 정지의 형태거나 파트타임 근로의 형태(주당 32시간 미만)로 이루어지는데 세 번째 자녀 출산 후 혹은 세 번째 자녀가 입양된 후 아이가 아프거나 사고를 당했거
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제도의 목적은 노령자를 강제로 퇴직시키는 데 목적이 있는 것이 아니고. 근로자가 자발적으로 은퇴하여 연금수급자가 될수 있는 연령을 규정할 목적으로 운영되고 있는 실정이다. 세계노동기구(ILO)의 조약이 정년연령을 인구,경 제 사회적
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유연화가 인간에게 미친 영향
1) 비정규직 근로자의 증가
2) 실업률의 하락과 유휴 인력의 증가
2. 평생학습의 확대가 인간에게 미친 영향
1) 평생학습사회
2) 경쟁력 강화
3) 고령사회에 대응
4) 세계화
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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