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직장보육의 운영에 참여하여 보육의 문제점을 개선하고 보육시설의 관리감독에 대한 권리 책임감을 인식하여 다양한 보육프로그램의 활성화와 보육료 지원의 확대, 교사 처우 및 전문화, 육아휴직제도 확대, 자녀를 둔 부모들의 탄력적 근무
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육아 문제가 사회적으로 뒷받침되는 직장 환경 조성은 여성노동력의 활용을 위해 지속적으로 실천해 나가야 할 과제이다.
< 참 고 문 헌 >
김승미(2005). ‘직장보육시설 활성화방안’. 경희대학교 석사학위논문
김은정(2005). ‘육아휴직제
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가치관의 변화 - 초혼연령상승, 여성의 자아욕구 및 사회참여 증대
2) 경제적 안정 - 경기침체 및 직장 불안정
3. 저출산 정책과 한계성
1) 보육지원정책
2) 일-가정양립정책
3) 정책의 한계
4. 외국 정책
5. 과제와 전망
참고문헌
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보육 교육비 지원 확대 : 도시근로자 가구 월평균 소득 이하 가구에서 2자녀 이상이 육아지원시설을 동시에 이용할 경우, 둘째아부터 보육교육비의 30%를 지원하고('06년), '07년부터는 50%까지 지원액 확대
- 자녀수별 지원 내용
3자녀 이상 : 주
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직장보육관련 행정지도를 강화해야 할 것이다.
* 참고문헌 *
김승미(2005). ‘직장보육시설 활성화방안’. 경희대학교 석사학위논문
김은정(2005). ‘육아휴직제도의 이용실태 및 장애요인에 관한 연구’ 경상대학교 석사학위논문
손민하(2001).
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보육서비스 이용률의 차이는 다소 완화될 것으로 보인다. 그러나 이는 공공 및 민간 육아인프라 구축이 미약함을 보여주는 반증이라고 해석할 수도 있다.
[표 20] 연도별 직장보육시설 설치 현황
(단위: 개소)
자료: 보건복지가족부 자료 참고(
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육아휴직급여, 육아휴직 등 장려금, 직장보육시설 지원, 여성고용촉진지원, 단시간 근로 등 일과 가정에서 행복한 균형을 잡을 수 있도록 여러 정책적 지원을 하고 있다. 셋째, 고용촉진지원이 있다. 이는 여성가장실업자훈련, 여성가장고용
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육아휴직을 사용할 때 누가 해당 업무를 수행하는가?직장보육시설에 수용할 수 있는 자녀수가 제한되어 있을 때에 어떻게 제도를 운영할 것인가? 등에 대한 충분한 정보를 근로자에게 제공해야 한다.
또한 가족친화 제도를 도입,운영함에 있
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시설 확충, 직장보육시설 확충보다는 필요성 점수가 낮게 나타났지만 보육수요자의 자녀연령과의 관계를 차이검증 한 결과 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 이는 보육아동의 연령이 많아져서 동반 사회활동이 많아지면서 문화시설에
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육아휴직 등을 현실적으로 사용할 수 있는 제도적 여건 마련 및 가족친화적 기업문화 조성에 보다 많은 예산을 지원할 필요가 있다. 2007년 12월 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률이 제정되어 향후 보다 체계적인 가족친화 사회환경
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보육전문요원 선생님들의 업무를 보조하기도 합니다.
민원응대 능력이 중요합니다.
칼퇴가 가능하고 스트레스를 덜 받는다는 장점은 있으나 급여가 적은 편입니다.
보육교사로서 고충이 있어 다른 일을 찾던 중 육아종합지원센터에
대
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보육, 재정 지원, 육아 휴직 정책, 건강 및 교육 이니셔티브를 우선시하면 맞벌이 부모가 직장과 가정에서 번창할 수 있습니다. 지원적인 환경을 조성하고 포괄적인 정책을 장려함으로써 사회는 근로 가족의 성공과 행복을 보장하는 동시에
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육아휴직 대체인력 교육사업 또는 안전·시설관리 분야에서 경험하거나 수행한 업무 중 가장 기억에 남는 사례를 설명해 주세요.
3. 해당 직무 수행에 있어 본인의 강점이나 자질은 무엇이라고 생각하며, 이를 어떻게 발휘할 계획인지 서술
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주세요.
3. 농림수산식품교육문화정보원에 지원하게 된 동기와, 해당 기관에서 본인이 이루고 싶은 목표 또는 포부를 서술해 주세요.
4. 팀 내 또는 이전 직장에서 협력과 소통을 통해 문제를 해결했던 경험을 구체적으로 소개해 주세요.
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직무와 관련된 경험이나 역량을 구체적으로 서술해 주세요.
3. 육아휴직 대체인력으로서 어떤 자세와 태도로 업무에 임할 것인지 설명해 주세요.
4. 본인이 이 직무에 적합하다고 생각하는 이유를 구체적인 사례와 함께 기술해 주세요.
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