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근로자 휴가제도 강화 ⑦인력파견 서비스 ⑧돌봄 수당지급 ⑨가족원을 위한 일시 휴식지원 서비스 ⑩정보제공 서비스 ⑪부모 및 가족을 위한 교육프로그램 확충 ⑫의료용품 대여 서비스 ⑬돌봄 제공자 상담 서비스 제공 ⑭기타 ⑮ 돌봄 가족
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제도를 실시하면서 기존의 (버스 회사 입장에서의) 효율성 추구에서 벗어나 시민들의 접근성과 형평성을 높이려는 시도를 했다. 하지만 임기 내에 끝내려 욕심을 낸 나머지 아직 여러 가지 부족한 모습을 보이는 것이 사실이다. 이는 우리보
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시간급제
3. 성과급제
4. 순응임률제
5. 임금형태의 개선 방향
6. 임금평가
Ⅵ. 연봉제 관리
1. 연봉제의 도입 배경
2. 연봉제의 의의와 기대효과
3. 연봉제의 설계와 운영
4. 우리나라 기업의 연봉제 도입실태
Ⅶ. 임금피크제
1. 임금피
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시간의 연장
5) 복지 재정의 부담 가중
3. 노인취업정책의 유형
4. 노인취업의 한계성
5. 해외의 노인취업 사례
1) 미국
2) 일본
6. 우리나라 노인취업의 문제점과 활성화방안
1) 우리나라 노인취업의 문제점
2) 노인취업을 위한
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시간, 바로 지금이라고 생각한다. 또한 앞으로 복지사가 된다면 정말 소외되고 외오운 이들을 위해 함께 도와가며 살아 갈 것이고 그들을 위해 노력할 것이다. 그로 인해 나 또한 기쁨과 만족을 느껴 나의 선택이 틀리지 않았다는 것을 스스로
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근로자들이 일정기간 이후에 임금이 동결되거나 오히려 줄어들게 함으로써 어느 시점이후에 매년 일정비율로 봉금액을 감소시켜 나가는 제도를 실시하면 기업 측에서는 인건비의 과중부담이라는 요인으로 인해서 정년연한을 단축시켜야할
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시간의 확대
3) 전문인력의 확보
4) 사업내용의 전문성
5) 대상자 선정 기준의 개선
6) 시설 및 설비기준의 강화
3. 우리나라 단기보호시설의 과제
1) 단기보호시설의 유형정립
2) 이용회수
3) 야간의 체계
4) 노인복지시설과의 연계
5) 단
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근로자, 농민 등의 교육 참여율에 주파수를 맞추는 방안을 마련해야 할 것이다.
또한 학교 교육에 국한된 사고에서 벗어나 좀 더 넓은 시각으로 교육을 평생교육의 의미로 확장시키고저 하는 노력이 필요할 것이다.
위에서 평생 교육의 개념,
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교육
【24】교직의 특수성
【25】교직단체
【26】교직관
【27】능력중심 교사교육(CBTB: Competency-Based Teacher Education)
【28】통합교육(inclusive education)
【29】교육관의 유형
【30】교육권
【31】진로교육
【32】북한의 교육제도
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근로자들이 일정기간 이후에 임금이 동결되거나 오히려 줄어들게 함으로써 어느 시점이후에 매년 일정비율로 봉금액을 감소시켜 나가는 제도를 실시하면 기업측으로서는 인건비의 과중부담이라는 요인으로 인해서 정년연한을 단축시켜야
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