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시간이 40시간을 넘지 않는다. 한국은 1998년 2월부터 주5일근무제를 추진하기 시작해 2000년 5월 노사정위원회에서 근로시간단축특별위원회를 구성하였다. 2002년 9월 입법안을 마련해 같은 해 10월 국회에 제출하였으나, 노사간의 의견 접근이
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근로시간단축을 요청할 수 있다.
① 사업주는 근로자가 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모(이하 \"가족\"이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 \"가족돌봄휴직\"이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허
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근로시간단축, 휴업, 휴직, 명예퇴직 실시 )
합리적이고 공정하게 대상자를 선정해야 한다.
60일전에 노동자대표에게 통보하고 성실하게 협의해야 한다.
(2)경영악화의 방지 목적
모든 경우에 정리해고가 가능하게 된 것은 아니고 반드시 경
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근로시간단축제나 시차출근제등 다양하게 실시하여 노동자와 고용주 의 부담을 줄이는 방향으로 나아가야 한다.
② 육아휴직제도 이외에 자녀간호휴가제도 혹은 가족간호휴가제도 등 다양한 육아를 위한 휴가제도를 도입해야 한다.
③ 육아
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근로조건 조정 과정에서 노사마찰이 예상
Ⅳ. 주5 일근무실시의 보완대책 및 개선방향
1. 주5일 근무제 혜택에서 제외되는 계층간 위화감 극복
2. 주5일 근무제 성공적 정착을 위한 기업이 나아가야할 방안
3. 문화․관광분야의 In
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근로자들의 노동력보다는 지식의 정도가 기업경영에 핵심적인 요소로 등장하는 디지털경영체제에서는 장시간 노동이 오히려 기업의 활력을 저해할 수도 있다. 때문에 주 5일제 근무나 법정 근로시간 단축은 세계적 추세이다
우리도 근로자
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근로시간제도
적용특례
운수업 등을 근로시간 특례 대상에서 제외
운수업의 경영난을 감안하여 특례대상에서 제외하는 것은 반대
운수업의 장시간근로개선방안을 근로시간단축 관련 후속 논의에서 지속적으로 강구함
근로시간단축과
임
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근로시간단축 : 노사합의 또는 단체협약 등으로 정해진 근로시간을 1개월 이상 동안 일일 1/10이상 또는 1주 8시간 이상 단축한 사업주
인력재배치 : 시설, 장비를 새로이 설치정비하고 새로운 업종으로 사업을 전환하여 기존 사업에 종사하던
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근로시간단축, 휴업, 훈련, 휴직, 인력재배치 등의 방법으로 고용을 유지하는 사업주에게는 고용유지지원금을 지원한다.
지원수준은 고용유지조치 기간동안 사업주가 근로자에게 지급한 임금의 1/2~3/4와 훈련비를 180일(훈련의 경우 90일까지
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근로시간단축 시 월정 최저임금의 보장
법정 근로시간 단축이나 단체협약에 의해 근로시간이 주 44시간에서 40시간으로 단축될 경우 최저임금 시급은 변동이 없어도 월 급여가 줄어들기 때문에 임금소득 보전이 요구된다.
이에, 법정 근로시
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