|
근로자들은 새로운 변화에 적응하기 힘들고 철저한 준비없는 변화는 오히려 기존의 산업에 더 안좋은 영향을 끼칠수도 있습니다.
각각의 기업들이 노조가 경영에 적극적으로 참여 할 수 있는 상황을 만드는 노력을 해야하고 직원들에게 자
|
|
|
근로시간 단축 등으로 30~40만개 일자리 기회 창출
▶ 청년고용절벽 해소(’16~)
청년고용증대세제(기업에 대해 전년대비 청년 정규직 근로자수가 증가한 경우 1인당 500만원 세액공제) 등 민간 청년일자리 창출 지원, 청년-중소기업 미스매치 해
|
|
|
근로시간단축등에 대한 정부의 구체적인 실천지침이 중요한 역할을 하였다. 정부뿐만 아니라 지역단체에서도 ‘일자리 나누기’ 활성화를 위한 합의를 유도하고 지방노동청에 “일자리 나누기 추진본부”를 설립. 도입을 위한 지원과 정보
|
|
|
근로자
※ 임금감액율 : 정년 전(55세이후)에 임금을 감액하는 경우 피크연도대비 10%이상
※ 임금감액율 : 정년 이후부터 임금을 감액하는 경우 피크연도대비 15%이상
근로시간단축형
근로자 대표의 동의를 받아 정년을 56세이상으로 연장한 사
|
|
|
근로시간단축 사례집, 2001. 8.
대한상공회의소, 주5일 근무제와 유통업 대응전략, 2002. 5.
박 웅, 주5일 근무제의 운용과 실제,(주)중앙경제, 2002.
삼성경제연구소, 주5일 근무 실시의 전제조건, 2001. 8.
서천범, 국내 레저시장 전망, 한국레저산업연
|
|
|
근로시간 단축시에 소규모기업에 근로시간단축장려금을 지급하여 적응과정의 어려움을 덜어주고 피보험자 관리의 성실성을 유도할 필요가 있다.
Ⅸ. 결론
여러 나라에서 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적인 실업보험제도를 운영
|
|
|
근로자가 그 양육을 목적으로 사업주에 신청하는 휴직을 말한다.
휴직의 형태는 휴직기간 동안 전혀 근로를 제공하지 않는 전일휴직형과 대상기간에 근로기간을 단축해 근무하는 근무시간단축형(주 15시간 이상 30시간 이내)이 있다.
육아휴
|
|
|
근로시간단축촉진장려금 등 인건비 경감
·임금보전 소요비용 50% 지원
·신규채용 근로자 인건비 50% 지원 등
- 설비투자 확대를 위한 금융·세제 지원
·합리화설비투자비 50% 장기저리 융자
·생산성향상시설 세액공제율 확대 : 5 → 10%
·특정
|
|
|
1천5백5십-1천8백 시간과 비교할 때 엄청나게 길다. 괄목할 만한 근로시간의 단축은 아직까지 없었고, 설령 근로시간단축이 시도되었다 하더라도 최근 불어닥친 경제위기(IMF-위기)로 다시 예전상태로 복구되었다.
조선산업의 생산력증대는 초
|
|
|
주문량 감소 등 경영상의 이유로 감원의 필요성이 높은데도 휴업, 근로시간단축, 훈련, 사외파견, 휴직, 새로운 업종으로 전환 후 인력재배치 등을 통해 근로자를 계속 고용하는 기업에게 임금 및 훈련비를 지원한다.
나) 전직지원장려금
고용
|
|
메뉴펼치기
