|
야한다. 임금피크제란 근로자의 정년을 보장하거나 연장하는 것을 조건으로 퇴직 전/후 임금을 조절하는 것이다. 임금피크제에는 정년연장형, 정년보장형, 재고용형(1), 재고용형(2) 그리고 근로시간단축형 등이 있다. 각 기업마다 경영환경에
|
|
|
근로자의 능력개발욕구에 비해 턱없이 부족하다. 앞으로 교육 및 훈련수요조사 등을 통해 휴일을 이용하여 정기적으로 훈련받을 수 있는 다양한 양질의 프로그램이 제공되어야 할 것이다.
5.결론
이번 7월 1일부터 실시되는 근로시간단축이
|
|
|
근로시간단축제,
가족간호휴직제 등이 가능하도록 함으로써 근로하는 여성뿐만 아니라 남성을 위한 가족지 원 프로그램도 강화됨
20강
2. 가족복지정책의 행정체계
1) 한국의 가족복지정책의 행정체계를 살펴보면, 2008년 정부 전까지는
여성
|
|
|
근로시간단축제, 가족간호휴직 제 등이 가능하도록 함으로써 근로하는 여성뿐만 아니라 남성을 위한 가족지원 프로그램도 강화됨
20강
1. 가족복지정책의 행정체계
1)한국의 가족복지정책의 행정체계를 살펴보면, 2008년 정부 전까지는 여성가
|
|
|
근로시간단축과 여가창출을 위한 그 원천과 새로운 고용기회확대를 위한 확대재생산의 원천도 바로 생산성향상에 있기 때문에 기업의 영속발전을 위하여서는 조직구성원 각자의 자조·근면성과 부서간·공정간의 협동적 시스템으로 효율적
|
|
|
고용가능성/시장 가치↑교육훈련
(5) 정보기술을 활용한 교육훈련 시스템 구축 - 근로시간단축 → e-Learning, Blended learning
(6) 학습조직 지향 - 학습중심 패러다임 구축
3. 교육훈련의 새로운 기법
(1) Action Learning
1) 의의
실제 경영현장에서 경영
|
|
|
복지확대는
경제성장을
저해하는가?
복지확대는 경제성장을 저해하는가?
주제선정이유?
일자리창출?
반값등록금?
근로시간단축?
≪ 표 - 그림 파일 ≫
복지에 대한 관심up up!
주제선정이유?
≪ 사
|
|
|
근로자 비율을 통계적으로 유의하게 증가시킨 제도는 모성보호제도, 그중에서도 육아휴직제도인 것으로 나타났다. 그리고 육아휴직제도와 육아기근로시간단축제도, 그리고 가족의 육아지원(비공식 보육)이 있는 경우 취업을 계속할 확률이
|
|
|
근로시간단축형 육아휴직제도 도입도 고려할 필요가 있다.왜냐하면 일과 가정의 양립 지원정책의 대상이 여성에 한정될 경우 노동시장 내 성불평등을 강화시키는 결과를 가져올 수 있기 때문이다.
둘째,정책대상으로서의 여성에 대한 인식
|
|
|
근로시간단축 등이 현실화되어야 할 것이다. 가족정책
Ⅰ. 가족정책의 개념 및 현황
1. 가족정책의 개념
2. 가족정책 현황 및 문제점
1) 가족정책 현황
2) 가족정책 문제점
Ⅱ. 가족정책의 방향
1. 가족에 대한 사회적 책임 강화
2.
|
|
메뉴펼치기
