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시간외근로나 초과근로에 대한 유리한 고지를 확보하고자 하며 이로 인해 다양한 모습을 창출하는 것은 가히 시사하는 바가 크다고 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 유럽연합에서의 근로시간 단축에 대한 검토
Ⅲ. 최근 근로시간에 대한
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eu.int/eur-lex/de/lif/dat/1993/de_393L0104.htm
http://www.eiro.eurofound.ie/1998/06/features/FR9806113F.htm(인터넷 유럽근로조건개선재단홈페이지) 제 1 장 서론
Ⅰ. 연구의 목적
Ⅱ. 연구의 방법 및 순서
제 2 장 근로시간단축의 의의와 유형
Ⅰ. 근로시
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시간을 초과할 수 없으며, 연장하여 근로한 시간에 대해서는 가산임금(통상임금의 50%)을 지급토록 규정하고 있다. 이러한 골자를 갖춘 법정근로시간에 대하여 노동계는 삶의 질 향상을 위한 법정근로시간단축(주5일근무제)을 주장 및 요구하
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방법에 대해 비판적으로 검토
1) 주요 기업 일자리나누기 진행 상황
2) 일자리 나누기 성공의 장애 요인
3) 실 노동시간단축의 촉진과 일자리 창출 효과의 극대화
4) 사회연대적 노동시간단축의 구현
Ⅲ. 결 론
[참고 자료]
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유럽연합 2. 프랑스 3. 영국 4. 독일 5. 네덜란드 6. 일본 Ⅴ. 나오며 -우리나라 일자리 나누기에 대한 비판적인 검토 Ⅵ. 참고문헌 1. 근로시간단축의 영향과 과제.hwp 2. 노동시간 단축 관련 외국의 근로시간제.hwp 3. 노동시간 단축과 일자리 나누
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시간노동제를 도입하고, ②노동시간 단축 촉진을 위한 임시조치법을 제정하고 노동시간단축위원회 등을 구성하였으며, ③시간외, 휴일노동의 법정할증률을 인상하고, ④초과근로 상한선을 월 45시간, 3개월간 120시간, 연 360시간으로 제한하
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근로시간 단축이 노동운동의 역사와 맥을 같이 할 만큼 매우 기나긴 세월을 통해 단축되었다는 사실이다. 특히 우리가 유럽의 모델을 잘 예로 들지만, EU는 장기간 경기침체에 따른 일자리 나누기(work sharing) 차원에서 근로시간이 단축되어 우
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근로자 및 교회 및 종교 단체에서 종교 의식의 책임을 맡은 근로자에 대한 적용을 배제하고 하고 있다.
3. 영국
1) 근로시간규정 제정 배경
영국의 근로시간규정(The Working Time Regulations)은 EU 근로시간 훈령의 직접적 압력에 따라 제정되었으며,
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시간 노동제의 폐지로 민간 영역은 노동자와 합의하면 법정 노동시간인 주당 35시간
외에 추가로 13시간까지 늘릴 수 있게 돼 주당 노동시간이 유럽연합 허용 최대치인
48시간까지 늘어난다. 그러나 거대 공기업은 주 35시간 노동제를 유지한
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)의 사례
1. 프랑스
2. 영국
3. 덴마크
4. 캐나다
5. 유럽연합
Ⅶ. 향후 청년실업대책(청년실업정책)의 개선 방안
1. 단기 대책
1) 일자리 제공
2) 직업훈련
2. 중·장기 대책
1) 새로운 일자리 창출
2) 산학협력 강화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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