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Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
참고문헌
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근로자를 위하여 설치, 운영하는 시설”인 직장보육시설이다. 현재 우리나라 영유아보호법에는 “상시 여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장(대상아동을 보육하고 있는 여성근로자가 없는 사업장을 제외)의 사업주는 직장보육시설
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여성근로자 보호방안에 관한 연구, 서강대학교, 2007
◇ 백상기 외 1명, 공기업 관리정책의 서설적 연구, 영남대학교, 1996
◇ 정진주, 비정규직 여성근로자의 건강문제와 정책방향, 산업안전보건연구원, 2009
◇ 최동규, 한국기업의 대중투자와
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일반보육시설 이용하는 여성근로자의 보육의 질에 대한 평가와 만족도 및 격리불안정도에 관한 비교 (2003) 김교성, 김경희
직장보육서비스 운영 개선방안 (2001) 김진이
직장보육시설의 운영 유형과 부모의 탁아만족 및 요구에 관한 연구 (2001)
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시간, 1주에 6시간을 한도로 연장근로를 하게 할수 있다. 연소자의 특별한 보호를 위하여 연장근로에 엄격한 한도를 설정한 것이다. 이를 초과하는 경우에는 벌칙이 적용된다.
응급연장은 일반근로자의 법정근로시간이나 총량근로시간제에
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근로권익 보호 추진방안」
김정현(2009)「학생 청소년의 아르바이트 경험에 대한 문화기술지」청소년복지연구, 11(3)
안선영,황여정,이수정,이로사(2014)「청소년 아르바이트 실태조사 및 정책방안 연구 1」한국청소년정책연구원
임영식,남기
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보호전문기관(2019), 노인학대 현황보고서. 보건복지부 가족건강간호학,가족건강간호학 기말,노인학대가족 발생현황,간호학적 중재방안,프리드만의 가족사정도구
1. 우리나라의 노인학대 가족에 대해 작성하시오.
(1) 우리나라의 실제
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시간 미만의 기준을 단축하는 방안(예:1주 10시간 또는 12시간)을 강구한다.
단시간근로자의 근로조건은 일반근로자와 차별 없이 동등하게 보호되어져야 한다. 구체적으로 단시간근로자의 근로조건은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상
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여성근로자의 수혜율이 의무설치사업장의 규모를 높이 책정함으로써 오히려 떨어지는 문제가 발생할 수 있다.
다른 측면에서 동 규정은 타 시설과의 형평성에 문제가 될 수 있다. 즉 보육에 필요한 비용은 보호자가 부담하는 것을 원칙으로
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여성근로자들의 욕구에 관한 연구」.석사학위논문,충남대학교 교육대학원. 1. 서론
2. 매슬로의 욕구위계론
2-1. 욕구위계론의 주요 개념
2-2. 욕구위계론의 특징
2-3. 매슬로의 욕구위계론의 비판
2-4. 매슬로의 욕구위계론의 한계 및 시
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