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여성근로자들의 욕구에 관한 연구」.석사학위논문, 충남대학교 교육대학원. 1. 서론
2. 매슬로의 욕구위계론
2-1. 욕구위계론의 주요 개념
2-2. 욕구위계론의 특징
2-3. 매슬로의 욕구위계론의 비판
2-4. 매슬로의 욕구위계론의 한계 및 시
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여성근로자들의 욕구에 관한 연구\",충남대학교 교육대학원 석사학위논문.
김윤정(2011). 인간행동과 사회환경. 학지사
욕구조사의 이론 및 실제. 한림대학교사회복지전공 교수 서 인 해. 한림대학교서울센타, 2008
Peggy L. Chinn, 신경림 외 2명 역,
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근로자가 사용자로부터 성차별 또는 성희롱을 당한 경우에 권리구제를 위해 활용할 수 있는 비사법적 기관들과 사법기관들의 명칭을 쓰시오.
1) 비사법적 기관
(1) 국가인권위원회 (2) 노동위원회
(3) 고용노동부장관 (4) 지방고용노동관서
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시간(판례)
넷째, 회사 밖에서의 연수 교육활동이나 회사 행사의 참가활동도 근로시간에 포함된다.
라. 지각 조퇴 등의 시간
지각 조퇴 결근 업무면제 등에 의해 근로제공을 안한 시간은 근로시간에 포함 않는다.
2. 외근 간주시간제
근로자가
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Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
참고문헌
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근로자에 대하여 해고 기타 불리한 처우를 하지 못한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 최저근로조건보장의 원칙
Ⅲ. 근대적 노사관계의 확립
Ⅳ. 전근대적 노사관계의 불식
Ⅴ. 여성과 연소근로자에 대한 특별보호
Ⅵ. 법의 실효성 확보
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이유로 근로자에 대하여 해고 기타 불리한 처우를 하지 못한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 최저근로조건보장
Ⅲ. 근대적 노사관계의 확립
Ⅳ. 현대적 노사관계 형성
Ⅴ. 여성과 연소근로자에 대한 특별보호
Ⅵ. 근로기준법의 실효성 확보 방안
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일반적 현실인 우리나라에서는 그 운용 및 실효성에 상당한 문제를 가지고 있다.또한 근로기준법상의 육아시간외에 육아휴업제도는 인정되고 있지 않다.그리하여 출산한 여성근로자의 정상적인 복직 및 유아의 건강은 물론 사업체의 원활한
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보호법이 다른 선진국들에 비해서는 아직 미흡한 점이 많이 있다. 하지만 아직 시행된 지 얼마 되지 않았고 앞으로 시간은 많이 있다. 현 시점에 문제점이 많음을 탓하고만 있을 것이 아니라, 이것을 어떻게 우리 문화에 맞게 개선하여 좀 더
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여성의 경제활동을 보장하기 위한 하나의 방안이 될 수 있다고 생각된다.
여성근로자의 모성보호를 위해 각국에서는 출산휴가, 모성급부, 육아부조, 시간외 노동제한, 야간작업금지 등 여성의 근로조건, 건강, 복지시설등 제분야의 보호조치
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