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여성의 임신∙출산기능과 직접적으로 관련되는 것으로 생리휴가, 산전산후휴가, 수유시간제공, 유산유급휴가, 출산휴가중의 해고금지, 임신중 경미한 업무로의 배치전환 등이 이에 포함되며, 간접적 모성보호는 여성근로자에 대한 일반
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6. 자생적 발달능력 부족
Ⅳ. 무직청소년의 실태 및 현황
Ⅴ. 선진국 청소년 고용정책의 방향
Ⅵ. 우리나라 무직청소년보호사업의 대책
1. 교육적 측면
2. 사회적 지원 측면
3. 무직청소년의 사회적응을 위한 과제
<참고문헌>
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무직청소년의 특성 ···················· 3
4. 무직청소년의 실태 및 현황 ·········· 5
5. 선진국 청소년 고용정책의 방향 ··········· 6
6. 우리나라 무직청소년보호사업의 대책, 과제 ··········· 7
·참고문헌
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여성들이 지역 내에서 육아 자원 활동가로 참여할 수 있도록 자원활동가(가칭육아 나눔이)의 DB를 구축하여 필요할 경우 서로의 자녀를 돌아가면서 돌봐줄 수 있도록 지역 내 공동육아를 활성화하는 사업을 전개할 수 있다.
<참고문헌>
경
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보호 여성을 위한 상담소, 사회복지 시설 등은 대상자가 쉽게 이용할 수 있도록 전국적으로 고루 설치되어 있지 못하며 제공되는 서비스도 전문 인력에 의한 서비스 제공이 제대로 이루어지지 못하고 있다.
일반여성을 위한 복지증진은 1970
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일반법은 누구에게나 널리 일반적으로 적용되는 법이라 할 수 있다. 특별법은 사람, 사항, 지역 등에 관하여 적용범위가 제한되는 법을 말한다. 특별법이 제한적이긴 하나 특별법은 일반법에 우선하는 성향이 강하다. 민법은 추상화된 인격자
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보호기금 조성
라. 산전후휴가자의 재취업 지원 강화
◆ 산전후휴가로 재계약을 거부당한 여성의 재취업+근로자 재고용시 기업장려금 증액 ◆ 대체인력확보와 대체인력채용지원금 확대 : 시간제나 기간제 공무원제도 도입 및 대체인력채용
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없음
Ⅵ. 최저임금법의 개선방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
4. 기타 - 경총의 ‘지역별 최저임금제 도입’ 주장의 문제점
참고문헌
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여성은 그 사회와 집단이 바라는 여성상에 짜 맞추어져 살아왔기 때문에, 사회 문화 경제적으로 여성평등이 진행된다면 지금보다는 여성범죄가 증가하게 될 것이다.
한국형사정책연구원이 여성범죄자와 일반여성을 대상으로 여성범죄의 대
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여성근로자의 모성보호 강화차원에서 이 같은 방안을 법제화하기로 하고 남녀고용평등법 등을 올해 안에 개정해 7월부터 시행하는 방안을 추진중이라고 밝혔다. 노동부는 `가족출산간호휴가\'와 태아검진휴가를 의무적인 유급휴가로 도입하
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