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재택근로제, 선택근로제 등의 도입을 통해서 고용시간의 효과 도입, 직장과 개인의 능 1. 여성복지 란 ?
2. 우리나라 여성복지 실태분석
3. 여성복지의 실행목표
4. 여성복지의 필요성
5. 여성복지 향후방향 제시
6. 참고자료
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일반적인 파트타임은 임금이 적고 법적 권리·보호가 약하고 고된 임무가 많다. ② 임금 : 미국여성의 경우 남성특고자의 임금의 71%받았다(1995)
- 성희롱 : 우리 나라 일반여성의 경우 48.6%가 성희롱을 당한 것으로 밝혀졌다. 여성근로자의 경우
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여성의 노동시장에서의 차별에 대한 대응 방안에 대해서 말해보겠습니다.
1) 여성 고용 관련 법 제도의 개선이 지속적으로 이루어져야 한다. 이 때 여성을 피해자나 보호되어야 할 대상으로서가 아니라 ‘인간으로서의 존엄성 및 평등권’을
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근로자에 대한 최저 임금 적용과 법 - 김재훈
최저임금제 적용에 있어 유의할 point와 기업의 대응전략 - 하상우
저소득 근로자 지원정책의 실효성 분석 - 전영준, 남재량 1. 최저임금제도 개념
2. 최저임금제 도입목적과 효과
3. 최저임
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근로자의 범위에서 제외된다고 할 수 없다(2000도3051).
국적을 이유로 근로조건을 차별하는 것에 해당하는지의 판단은 근로조건에 대한 차별이 단순히 국적만을 이유로 한 것인지 여부와 차별의 대상인 근로조건에 대하여 임금, 근로시간 등
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시간의 근무가 어려운 노인, 가정주부 등의 경우에는 한 사람 몫의 일을 두 사람이 짝을 지어 담당하는 형태의 원격근무를 고려해 볼 수 있다. 한편 원격근무자의 필요에 따라서는 탁아소, 복지관 등을 원격근무센터의 부대시설로 구비하는
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여성의 가족생활형태 8
2. 사회 인구학적 특성에 따른 결혼이주여성의 복지실태 및 만족도의 일반적 경향
1) 결혼이주여성의 복지실태의 일반적 경향 10
2) 결혼이주여성의 만
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근로자 최저임금 적용과 장애자·훈련생·실습생 감액적용(시행령 제6조 개정)
2. 최저임금 결정방식
1) 공익위원의 중립성 보장(시행령 제12조 개정)
2) 지역별 최저임금심의위원회 신설과 단체협약 효력확장(노동조합법 제36조 개정)
3) 최
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여성정책\', 「여성과 사회」, 제5호.
이영찬(2000), 「영국의 복지정책」, 나남.
Duncan, S., & Edwards, R.(1997). Single Mothers in an International Context: Mothers or Workers. UCL Press.
http://www.charitydirectory.co.uk/whip/index.html, 1. 국가의 일반적 특성
2. 영국의 사
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여성, 근친의 신체적, 성적 학대를 받고 있는 여아들, 가정주부, 여성노인 등 많은 여성들을 위한 현실적인 서비스 체제가 마련되어야 한다.
둘째, 여성복지 수혜자의 범위확대이다. 우선 요보호여성 중심의 서비스에서 일반 여성으로 그 범위
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